招聘作为人事，平时最主要的工作肯定是为企业招聘人才，再好的企业也需要不断的补充新鲜血液，所以人事专员是个必不可缺的岗位，任何企业都是需要的。最后由人事专员自己直接处理，或者交由工程部和外面的维修机构来处理，人事专员看似一个比较普通和简单的岗位，但需要做的事情特别多，而且企业根本离不开这个岗位，那么具体的工作内容如下。
1、人事专员要帮公司做什么具体事情？
人事专员看似一个比较普通和简单的岗位，但需要做的事情特别多，而且企业根本离不开这个岗位，那么具体的工作内容如下：一：招聘作为人事，平时最主要的工作肯定是为企业招聘人才，再好的企业也需要不断的补充新鲜血液，所以人事专员是个必不可缺的岗位，任何企业都是需要的。那么细化下来就是每天不断的查阅简历，不断的邀约面试者，自己不断的面试和登记前来应聘的人，
二：老板秘书很多人事专员不仅担任着招聘的岗位，其实另一方面也算是老板的秘书，很多时候需要直接面对老板，并处理和发布一些通知。比如春秋不同的上班时间，放假通知，加班通知自己节假日福利，团建等！三：员工社保的缴纳员工社保这一块其实也需要一套相应的资料和流程，员工在平时缴纳的过程中，都是由人事专员来负责收集和处理相关资料的，
所以人事必须了解当地的社保政策，当地社保缴纳的方法和社保缴纳基数，这样才能更好的胜任岗位。四：打杂人事专员其实也是一个打杂的岗位，就是公司的一块砖，哪里需要哪里搬，小到厕所堵了，灯泡坏了，这些都是第一时间反馈给人事部，最后由人事专员自己直接处理，或者交由工程部和外面的维修机构来处理。反正人事专员全是一个比较综合的岗位，既需要你有比较强的销售能力，又需要你为人处世比较灵活，在这个岗位上你可以学习到很多东西，所以应届毕业生值得一试，希望你们在这个岗位上可以前途似锦，
2、人事具体要做哪些事情？第一次做人事所以想问问大家？
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；每个公司分工不同，大体都差不多，希望你工作中学习，努力，加油。
