这之前，工人只能晋升工勤岗位等级，享受相关待遇，不能以工代干，晋升管理职级或者职称等级。退役军人退役后安置到公立医院工勤岗位，是工人身份，工人只能按初级工、中级工、高级工、技师、高级技师晋升，职称晋升是专业技术人员的发展道路，管理人员和专业技术人员都是干部身份，工人如果没有聘用到这两个岗位，是不能按干部身份对待，也不能晋升管理职级和职称等级的。
1、退伍后安置到医院工勤岗，可以考什么职称？以后该如何发展？
退役军人退役后安置到公立医院工勤岗位，是工人身份，工人只能按初级工、中级工、高级工、技师、高级技师晋升，职称晋升是专业技术人员的发展道路，管理人员和专业技术人员都是干部身份，工人如果没有聘用到这两个岗位，是不能按干部身份对待，也不能晋升管理职级和职称等级的。事业单位工人等级晋升，也是有名额限制的，一般来讲晋升中级工没有什么问题，如果晋升高级工，就会有名额限制，如果没有高级工名额，即使通过考试，取得了高级工的资格，也不能享受高级工待遇，
高级工如此，技师、高级技师比例构成就更小了，名额也更少，晋升的难度就更大了，大多数事业单位工勤岗位都没有技师以上等级名额，工人也没有机会晋升技师上以等级。在实行聘用制管理的事业单位，符合条件的工勤人员，可以竞聘管理人员，按管理职务逐级晋升，享受管理岗位对应的干部身份待遇，包括职务、工资、退休等，都按干部人员对待，
竞聘在专业技术岗位的工人，也是按专业技术人员对待，可以晋升职称，也可以按专业技术人员退休。工勤人员竞聘管理岗位、专业技术岗位，这一改革模式目前只是在部分地区进行试点，还没有普遍推广，只有在事业单位聘用制管理改革完成后，才能按相关规定竞聘，这之前，工人只能晋升工勤岗位等级，享受相关待遇，不能以工代干，晋升管理职级或者职称等级。
