在联创世华工作多少岁离职，有关创维劳动合同多久可以辞职

来源：整理时间：2023-04-05 13:33:00 编辑：职业资格手机版

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1，有关创维劳动合同多久可以辞职
2，申请离职还是自动离职
3，到了50岁厂里让签离职手续能签吗
4，刚入职没多久就想离职怎么做的更得体

1，有关创维劳动合同多久可以辞职

劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

没看懂什么意思？

有关创维劳动合同多久可以辞职

2，申请离职还是自动离职

如果单位缴纳社保的，不能自动离职。

申请离职啊！其实不是说必须要一个月以后才能离职，只要你的领导给你签署了你的离职报告同意以后你就算是离职了。就可以走了，而且还不会被扣工资。

最好计算一下，免得损失大

申请离职还是自动离职

3，到了50岁厂里让签离职手续能签吗

看你的意思你们公司就是不要50岁以上的员工了，这是公司自己定的规矩吧，如果你劳动合同没到期，但是你到50岁了，公司让你离职，这是不合法的！！除非公司有赔偿，赔偿合理，你也可以选择拿着赔偿金离职，然后再找另外一家单位继续工作。

员工一般是不能自愿签离职手续；因为是员工自己签订离职手续，单位是没有赔偿的，即工作一年赔偿一个月的工资，这个就没有了；另外你交纳社保多少年？如果是仅仅是交够15年，那是可以办理退休的最低标准；所以你离职，到60岁之前，还需要自己交纳社保，这样你到办理退休的年龄，领取的退休金应该是很可观的。

为什么让办离职手续，如果办的话需要协商如何个办法。保险怎么办，工龄怎么办，是一次性买断，还是有什么说法。你一定要咨询好了，不能轻易签了。要争取利益的最大化。

未签订劳动合同不合法，提前一个月交离职手续合法，但是劳动报酬不应扣除。离职当天你可以要求结算全部工资。因为你可以未签订劳动合同为由提出辞职，所以依法可以获得经济补偿金，并可以要求单位加倍支付你相当于20天的工资。

如果自己已经在这个厂里工作时间较长，不愿离开的话，能不签就不签；厂里改造或者改制或者其他原因，必须要签的话，那就看如何对员工进行补偿，与该单位解除合同后另谋出路。必要时可以相当地的律师详细咨询离职方面涉及的法律问题，做好充分的准备。

到了50岁厂里让签离职手续能签吗

4，刚入职没多久就想离职怎么做的更得体

当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理，可以参考以下范文。　　辞职报告（范文）　　尊敬的公司领导：　　我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。　　辞职人：xxx　　年月日　　离职原因大体有以下几方面：　　1、感觉个人在公司发展的空间有限；　　2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）　　3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；　　4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；　　5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；　　6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；　　7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；　　8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；　　9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；　　10、合同期满或项目（工程）到期。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者刚入职的，那么在试用期的，按照劳动合同法规定，提前3天申请辞职即可，办理相关离职手续。