世贸旭日孕婴工资多少，现在育婴嫂工资多少

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1，现在育婴嫂工资多少
2，在沈阳任意一家孕婴用品店要想当服务员我想知道一般工资能开到多
3，推销孕婴产品销售员一个月多少钱
4，对于孕婴连锁店的全体员工的薪酬设计我需要大家给予我帮助希望

1，现在育婴嫂工资多少

郑州昨天才定了上限，6800元。现在这职业是热门哈

现在育婴嫂工资多少

2，在沈阳任意一家孕婴用品店要想当服务员我想知道一般工资能开到多

1200~2000好地方能多一点，店面小的也就1000

同问。。。

在沈阳任意一家孕婴用品店要想当服务员我想知道一般工资能开到多

3，推销孕婴产品销售员一个月多少钱

如果仅仅是为一个工厂服务就和普通编程员一样，2500-6000，如果是后处理开发那就高

卖产品服务顾客

推销孕婴产品销售员一个月多少钱

4，对于孕婴连锁店的全体员工的薪酬设计我需要大家给予我帮助希望

在连锁店的管理当中，只要用心的分析就可以发现，所有的制度和管理工具的设计都是围绕“人”这一要素制定的。一家店在开业之后的生意如何？是兴旺还是漫漫的萎缩！最终的决定要素在人。　　专卖门店员工的积极性、创新性、热情等要素时刻影响着门店的生意。那么，什么是影响员工积极性和创新能力发挥的呢？回答这个问题就需要回归员工工作的本质：报酬！也就是薪酬！　　专卖店员工薪酬该如何设计呢？这是一门学问，因为，你的薪酬设计决定了你的员工来源和积极性的发挥.　　薪酬设计分类：　　1.薪酬设计注重本地员工的招募：一般本地员工比较在意薪资之外的福利，如：各种保险\公积金等.本地员工由于受家庭影响比较直接，在福利上比较注重；但，由于在本地工作，住房和吃饭两大消费主项表现不明显，因此，薪资上的关注较福利轻.故，如果，你的店想招募本地员工，那么在薪酬的设计上要重福利轻工资.这里讲的重福利是指一般的保险一定要有，有条件的还可以上公积金；在工资上相对没有保险和公积金的可以适当低一些.　　2.薪酬设计注重外地员工的招募：外地员工一般比较注重直接的收入，也就是比较关注每月拿到手里的现金.由于，外地员工需要自己解决住房和吃饭两个大项消费，对现金的需求表现会很强烈.对保险和公积金等的需求不是很明显，这主要是：一.在专卖店工作的员工一般年龄较小，对于几十年后的保险还没有意识；二.处于这个阶段基本没有购买住房的计划和实力，因此，对于公积金更没有意识.对于这样的员工在薪酬设计上：工资一般要比有保险和公积金的同行高出一部分，一般为15%左右.这样更有利于吸引外地人才.　　3.工资结构设计：专卖店员工的工资一般分为两部分：固定工资和浮动工资，固定工资一般公司是指基本工资；在此，我建议把固定工资分为两部分即：基本工资和绩效工资；浮动工资主要是提成或奖金。　　基本工资就是每月固定要给到员工的工资，只要员工按照正常出勤上班了，这部分工资就要一分不少给到员工.　　绩效工资的设计是为了考核员工日常工作而设计的，如：固定工资为1000元，我们可以把这1000元中的800元分为基本工资，另外200元设计为绩效工资.绩效工资的用途主要是监督员工日常对于店面纪律的执行情况，日常操作中可以设计成分数制，满分100分，1分2元钱，如：销售指标完成占50分，日常仪容仪表占20分，出勤占30分.在职日常操作中，根据完成情况进行打分，每月末根据份数情况给与相应绩效工资.　　提成相对比较好理解就是根据完成情况给与相应比例的提成.　　奖金是相对于提成更为简单的计算方式，例如；本月销售目标是10万，完成6万奖励1000元；完成8万奖励1500元，完成十万奖励2000元，超过10万再奖励500元等.　　4.提成的设计：专卖店员工的提成设计分为：整店提和个人提；整店提成是指：全店人员计提店面销售的一定比例，然后平均分配给店员.例如：一店有5名员工，提成是全店销售的2%，然后平均分配给5名员工.个人提成是指：店面每月制定销售目标，然后分配到每个员工，员工根据自己的完成销售额计算提成.例如：全店销售指标10万，平均分给5名店员，每人2万销售指标，每名员工计提自己销售额的3%.在实际操作当中可以设计的在详细一些：例如：10万销售目标，5名店员，每人2万指标；个人完成60%计提2%，完成80%计提3%，完成100%计提4%，超过100%的部分计提5%；完成率达不到60%没有提成；这样的设计更能激发员工的积极性.　　5.本地员工与外地员工的优缺点：一情况下本地员工由于对生存压力的感觉相对较弱，因此，在工作上相对外地员工缺少竞争性和积极性；往往注重稳定.也就是稳定有余，而竞争动力不足.一般情况下外地员工受住房和住行的压力感觉较明显，因此，上进心和积极性表现明显，但，对于高工资的诱惑抵抗力较小，因此，稳定性相比本地员工弱，如果，想稳定外地员工一定要做到多劳多得，提供更多发展空间.　　专卖店的员工由于工作环境与办公室不同，因此，在薪酬设计上一定要避免与办公室做比较.要根据现实情况和公司需要，作出适合的薪酬体系。

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