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市面上有很多关于职业Career规划的书籍和文章，但大部分都是关于职业和规划。诚然，我们一生的大部分时间都在工作，但是职业或者说，我们的职业只是谋生的手段，而不是人生的目的。而且仅从职业的角度来看，难免有失偏颇。影响个人成功和个人选择的因素有很多。你想要什么样的生活，你能想要什么样的生活，决定了你职业的方向，而不是简单的一句“我必须”就决定了一切。
所以，做职业career规划应该是个人原有基础条件、个人内在素质、外在发展机会的综合。所以我们会发现，有些人说我对职业充满了兴趣，却没有考虑到他们其实没有基础，就是先天禀赋很差；有人说我一定要实现某个职业/职业目标，但我太相信自己了。或者有些人只是迫于生存的压力而工作，却因为没有选择自己热爱的东西而在工作中感到痛苦，等等。
3、求一篇连锁经营 管理的 职业生涯 规划书,紧急!!!Management-3职业Career规划书中应包括但不限于以下推荐自己的理由(个人优势)，并介绍自己过去的经历、成就(尤其是与当前竞争职位相关的)、专业和个人特长。了解处于竞争地位的门店目前的经营状况，包括员工状况、顾客流量、利润明细(如与部分商品和同行的价格对比)，分析存在的问题(尤其是经营管理、利润、顾客体验等。)，并提出个人解决方案，具体操作的可行方案合理要求初始工资及其他待遇等。
4、技术人员的 职业 规划技师的职业-2/技师的职业 规划几乎每个企业都需要技师的支持，制造企业需要现场生产控制和工艺流程方面的技术人才；IT等高科技行业需要大量硬件工程师进行软件开发和设备维护；房地产和建筑工程领域需要建筑师、土木工程师和建筑技术员。此外，无论国企、民企还是外资公司，都需要大量的基础技术工人。甚至很多在豪华写字楼上班的白领都是从事技术相关的工作。
中国有句古话:努力的人治理别人，努力的人治理别人。相对于管理岗位来说，技术人员往往是被看不起的。虽然他们从事的是非常重要而繁琐的技术工作，但他们更多的是扮演幕后英雄的角色。在社会地位和经济收入上，与各级管理级无限谱普遍存在差距，造成了技术人员巨大的心理落差。职业 规划困惑的第二个原因是某些技术工作的限制。
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