培训机构的类型很多，从大类上来分成素质课程、应试课程、职业课程等。一般来应试课程等课程顾问，在很多机构还有一个好听的名字，在IT教育培训行业做了13年，本人就是IT课程顾问（也就是咨询师）出身，培养过600多名咨询师，在我坚守的这么多年里，付出和收获了很多东西。
1、IT课程顾问工作怎么样？
在IT教育培训行业做了13年，本人就是IT课程顾问（也就是咨询师）出身，培养过600多名咨询师，在我坚守的这么多年里，付出和收获了很多东西。根据我的经验和感悟，那么我就从以下几点来回答这个问题，希望能给你提供些参考：IT课程顾问即IT培训学校的课程销售,这个岗位能做好，业绩优秀的话，是很有发展前途的，
任何一个职业的发展前景取决于以下三个方面：一、大方向要看选择的是什么行业那么IT培训行业，最近十年来，都是非常火的行业，我是从2006年进入这个行业，当时学生及家长还不太懂互联网，不知道IT是什么，到目前这个互联网社会，身边也有很多高薪的程序员，所以大众对于IT培训也是非常认可的。目前，依然处于快速发展阶段，程序员的人才需求量非常大，
IT行业具备以下几个特点和优势：1、工资待遇高2、发展前景好3、社会地位高4、高自由度5、安全性且工作环境好。正因为有了以上的特点，很多家长都会选择让孩子学习软件开发，解决了广大青年毕业及失业，就业难的痛点，所以IT培训行业仍然是朝阳行业。二、IT行业内本岗位的发展空间课程顾问，因为是创收岗位，大部分教育公司还是非常重视销售的，不管是一线的课程顾问，还是各级销售管理岗位，优秀的课程顾问也是企业的稀缺资源，
这个岗位的压力特别大，是学校招生报名的唯一入口，重要性由此可见，所以这个岗位的淘汰率特别高，能够坚持做下去的人基本都是“剩者为王”，特别优秀。做任何岗位都要能坚持，不能因为一点困难就打退堂鼓，当然如果业绩做得好的话，发展空间还是非常大的，晋升路径基本是这样的：课程顾问--咨询主管—咨询经理—校长--区域总监--总经理。
能走到后面几个岗位，我相信都是精英中的精英了，三、在胜任这个岗位的过程中所获得的能力课程顾问是一个非常锻炼人的岗位，具有很大的挑战性。需要很好的职业素养和专业知识，另外在这个岗位上，也能够锻炼和获得很多可迁徙能力：比如抗压能力强、心理素质强、沟通能力强、应变能力强、服务意识强、学习能力强，以及强烈的结果导向，
（也就是目标感）。你可以对照以上能力，不断建立起自己的能力树，对自己有正确的职场定位，才会在课程顾问这条道路上越走越远，关于课程顾问这个话题，涉及的方方面面实在是太多了，今天就从这个岗位的发展前景讲这三点吧，如果大家对课程顾问感兴趣，想了解哪些方面的具体内容，比如：你想知道课程顾问最高每个月能有多少收入吗？怎样才能成为月入五万的咨询师呢？欢迎你在评论区留言哦。
2、课程顾问工作怎么样？
课程顾问工作做得优秀，工资是培训机构员工中最高的，内容兼具销售和服务两方面。工资高意味着能力强，对家长传达课程体系带给孩子的改变，课程体系要讲的清楚，取决于培训和经验的累积，当你进培训机构，有一个好的培训，会让你少走很多弯路，其次，经验的累积会让你对培训的内容有更深的领悟，咨询更高效。孩子的改变，来自于对产品的信心，你得花时间亲自感受，半年，基本能感受到这个机构的课程是否对学生有效，5年及以上就能感受有效的水平达到多高，真实的案例让你自己信服自然也能让家长信服，
工资高意味着不断地学习，好的家长会影响你教育理念的改变，你又会用这种证明有效的教育理念与其他优秀家长共鸣，你也会影响正在向这个方向发展的家长。同时，你也会更懂得孩子的心理，孩子愿意与态度亲和的课程顾问聊心事，自然而然你就明白，如果你是孩子，你该如何更好地处理这个问题，给孩子不一样的角度和方法，工资高意味着与领导，与本部门，与教学，与财务，与前台等同事高效相处的能力，真诚之外，首先你要树立业务强的印象，比如流程上不给其他部门添麻烦，同时你需要知道其他部门同事处理问题的最上限在哪里？多说明你的难处，让对方帮帮忙，基本都会帮。
