不是有些应届生会去考银行，而是很多应届生都会去考银行。公务员和银行都是稳定的铁饭碗，公务员有行政编制，不犯大的错误不会失业，可以干一辈子；银行是金融机构之一，按类型分为中央银行、政策性银行、商业银行、投资银行、世界银行，银行背景大福利好，不容易倒闭、下岗，也是非常稳定的。
1、为什么有些应届生会去考银行？
不是有些应届生会去考银行，而是很多应届生都会去考银行。原因如下：1.国有四大行（工农中建）只招应届生国有四大行只有校园招聘，只招应届生，没有社会招聘！错过了应届生，你只能攻读更高的学位，再一次成为应届生，才有机会再参加校招，所以，应届生校招是唯一能进入四大行的途径，因此很多应届生都会去考银行。2.银行接受整个财经类专业和IT类专业的人才基本上财经类和IT类所有的专业银行都会接受，
财经类的应届生，最对口的行业不外乎就是银行、券商、保险、投行等几个大板块，但是券商的行业周期性起伏太大，保险行业鱼龙混杂，充斥着大量低质量业务员，投行又过于高精尖，而银行既是基础性民生行业，机构众多，体系完善，有一定的门槛，但又不会太高端，工作稳定，薪酬福利在社会上属于中上水平，所以银行历来都是应届生争抢的饭碗。
IT类的应届毕业生，如果不想做码农，又想有一份工资、福利、劳动强度都还不错的工作，银行也是他们的最优选择之一，关键是银行基本都能接受IT类的专业，虽然说银行不像科技金融公司那样注重科技创新技术的研发，但是银行始终也是要转型的，储备IT类专业人才总归是不会错的，3.长辈觉得银行是金饭碗不得不说，很多老一辈的家长依然觉得银行是体面光鲜的“金饭碗”，虽然说现在进银行的年轻人工作也都又苦又累，到手工资也不见得多，但是很多家长就是觉得银行稳定，并且觉得只要一直干下去肯定能当上领导，然后就一生无忧了。
很多应届生也是拧不过家长的执拗，只能为了满足家长而报考银行，总结来说，银行作为一个体系完善、管理制度严格的超大型金融企业，可以提供一份体面、严谨、不需要过多专业知识和技术的工作，在银行工作可以学习到一整套完整的管理制度，可以接触到形形色色的客户（人脉资源），这对于以后想跳槽从事别的行业或者自己创业都是一个很好的基础。
2、准备考银行，为什么有些人都说不要进银行？
我只谈谈国有大行的情况作为业内人士，我只能说，如果你在银行内有足够硬的关系，恭喜你，只要不出大的岔子，你会过的比较舒服，提拔也会比较顺利，多利用自己的关系，把上级领导和老员工打点好，业务能力并不重要，而且越往上，具体的业务水平越不重要，因为领导是管人的，具体事情都是基层人员来做，越早进入领导岗位越舒服，
至于没啥关系的，我只能说，如果你确实想在银行做出一番事业来，只靠个人业务能力是大错特错，你要在学习业务、拓展客户的同时，在行内打下坚实的人脉基础，最好的办法就是和行内大领导联姻，结婚对象和领导关系越近越好，没有大领导的支持，只靠业务能力是爬不上去的。国有银行是个非常现实的地方，人脉关系尤其是行内的人脉关系决定了你能到达的上限，我在国有行也混混沌沌待了十几年，靠着转了几道弯的关系混到了科长的位置，估计以后晋升的空间也没有多少了，形形色色的同事见过很多，比如：一个80后女同事嫁给比自己爸爸还大两岁的行长，每天上班基本就在办公室练习茶艺，还没有领导敢说她；一个天天愤愤不平批判银行体制，和行长不对付的普通基层员工，因为娶了省分行处长的女儿，迅速得到提拔并借调到市分行；还有同事几乎每天加班，专门处理网点内复杂业务，为人老实，但因为是外地人又没有关系，天天被别人冷嘲热讽，最后忍受不了而离职其他各种例子还有很多，我也不一一列举了另外，这两年国有银行基层员工的工资降的很低，像我们行，地处华中地区的副省级城市，市内住房均价1-2万，工作五年左右的基层员工每月工资才2500左右，而且还要到每个月月底才发，算上每次延迟一季度发的绩效工资和每次延迟半年发的计价工资，每年到手的收入不超过7万，隐性福利也就公积金还可以，大概一个月2000左右（公积金缴存基数明显高于实际收入，所以算隐性福利），通讯补贴、车补啥的几年前就没有了，过节费也就生日当天200块蛋糕券加过年1000块年终奖。
