答主的问题是在职的工作学不到什么东西，还要不要继续坚持做。工作中领导没有能力，学不到东西，该不该辞职，无论做什么工作，在什么岗位，首要一点要勤奋，要做一行爱一行，要吃苦耐劳，要对工作负责任，勤能补拙嘛，我觉得你还是要坚持，因为还有很多人没有找不到工作。
1、工作不顺心，学不到什么东西，想辞职，又害怕重新找工作怎么办？
我猜想你应该有着以下感受：A.在某一家公司，已经工作有一些年头，闭着眼睛都能说出来明天的具体工作内容。B.这些内容大多是重复枯燥，而且有的过于机械化，感觉每天做的使其几乎差不多，C.不再像刚进公司那会儿激情澎湃，充满新鲜感。1.专业领域里，将上述现象概括为“职业倦怠感”什么意思？职业倦怠的概念是在1974年由美国临床心理学家费登伯格首次提出，
一句话来概括，就是指，人在长期应对重复性(高压)工作时，在情绪、态度及工作行为上衰竭的状态。职位上基本没有上升的空间了，工作很舒服，只要你愿意，这样滋润的日子，一天天过下去，一点问题都没有，只需要面对的是，那些一成不变的各种工作事物。2.职业倦怠的三大类型我们一般可以划分为三类：①情绪衰竭②低成就感③非人性化这三类的具体意思怎么理解呢？展开跟大家说说A.情绪衰竭：你没有了工作热情,缺乏活力，表现出来的也是一种非常疲劳的状态，
工作中，有人说怕这不敢做，怕那个不愿意。真正让人害怕的并不是困难，而是不确定性，这句话，大家好好去思考！B.低成就感：常常跟繁琐枯燥的事情打交道，感觉自己怀才不遇，无法发挥自己的才能，工作中的成就感下降，C.非人性化：对身边的同事和所谓的职场关系完全忽视，一副高冷的样子，行为孤僻，与大家的保持的距离太远。
那么，现在很多朋友心中会想，有没有什么工具可以进行自己职业倦怠感的检测呢？Ok，有，给大家看一个职业倦怠感检测量表，也有着对应的选项含义和评分规则。这里，大家大致看看，下去以后，可以完成的来自己检测一下，给大家看某位职业人的测评结果，他的得分是2.68，结果比较居中。这位朋友的工作现状，在低成就感这个分量表里，是核心的问题，
好，这个测量表就看到这里。3.应对职场倦怠的五大良方①突破自我的举措很多都是这样，一句话来形容，身体和年龄都成长了十年，思维观念都还停留在当年，走出自己的舒服区，举例，连续早起21天的打卡练习，小小的自我突破一下，每周三次的5公里跑步，连续10天提前二十分钟到公司等等，坚持以后，你一定会看到自己更多的可能性。
②放一个身心假期实在感觉自己太累了，去旅行吧，跟领导主动沟通，假期可长可短，拎包就走，去看看外面的世界，感受异地的风景。③寻找工作新鲜点机器人都有需要维修和保养的时候，那更何况是人呢？因此，我们需要正式职业倦怠，很特别普遍也很正常，很简单，找你的工作新鲜点，举例，我在办公桌上放了一个时间沙漏，漏完一次30min，一方面告知自己管理好时间，另一方面，经常拿他来各种玩法。
举例，每天，我会给自己定一个目标，叫做一件大事，简单来说，就是每天要做一点不一样的具体事儿，可大可小，关键是要做，长此以往，内心中会特别充实，④主动与上司沟通很多人会觉得跟领导多待一秒都不愿意，还主动跟领导沟通，开什么玩笑？如果实在是不好意思，很简单，在定期的部门聚餐或非正式场合，可以跟领导去聊聊，注意表达的方式和技巧，有时候，需要你声东击西，领导都是聪明人，一听就懂的。
⑤权衡自身的职涯每个人的年龄，背景不一样，自己所处的职业生涯阶段，也是不一样的，如果你是才工作的职场小白，职业定位是你的核心。如果你已经工作了5年左右，那职业适应和发展是你的核心，如果你已经在职场打拼了十年左右，职业转型也许是你的最大困惑？超过15年的职场人，你的核心则是职业平衡，如何处理事业生活，家庭的平衡，
穷苦日子并不是最糟糕，没奔头的日子才最难熬！希望大家正确认识职业倦怠，走出自己的职场新篇章！有关职场类问题，欢迎留言提问或关注，我会用心解答，分享自己的原创实践方法论。如觉得回答的内容，对你有一点启发，点赞就是最好的支持，在此谢过，逗趣职场每一面，伴随你我每一天，匠心传道每一言，我是职场逗伴匠，一个跑马拉松的知识手艺人，助力职场人的自我效能提升。
