标志设计，2、企业形象设计（CIS设计、VI设计），3、广告和广告创意设计，4、海报设计，5、样本和宣传手册、画册设计，6、包装设计，7、书籍插画设计、贺卡、请柬设计，8、报纸、杂志排版设计等等。（深度解析）我有20年面试官经历及VI包装设计经验，是政府入库文创设计专家，博鳌论坛中国品牌设计行业领军人物。
1、可以独立完成vi设计，包装设计要求多少工资合适？
（深度解析）我有20年面试官经历及VI包装设计经验，是政府入库文创设计专家，博鳌论坛中国品牌设计行业领军人物。分享我的见解，欢迎交流！工资的多少，主要有以下六点影响因素：1-客观认识自身专业能力，客观认识自己，这一点非常难！我的总结，多数人只有水平提高到下一个阶段的时侯，才会认识到自己今天的水平多有不足。
人只有回头看的时侯才会意识到上一个阶段的不足，才会明白上个阶段高看自己了，不能站在社会普通水平的角度去评价自己的水平，这是很多人面试了很多家公司都石沉大海的重要原因。2-挣钱和学技孰轻孰重、孰先孰后？新手急着挣钱适合去水平低公司，这种公司一般难招到高水平设计师，当你是个宝，可以给高一点的工资，但自身水平难以提高，甚至日渐下降，
学技适合去高水平公司，工资通常较低，但后劲很强，水平提高后工资待遇远高于普通公司。鱼和熊掌兼得是最美好的愿望！3客观认识自己的工作能力，专业能力不等于工作能力。有专业能力不等于你一定能出工作成绩，专业能力是你入职的核心条件之一，但不是全部条件。工作能力是指你在工作中的创造力、成果数j量、潜能力，工作能力面试官从应聘者的履职经历成果质量、数量就能读出其工作能力。
4-客观认识自己的敬业精神、职业精神，很多面试官会被面试者陈述的在工作中态度积极、努力拼搏、责任担当、团队协作等积极的敬业精神所打动，能够接受工资稍微高一点的要求。这就是大家可能都见过水平能力普通，但工资数额还较高的原因，5-公司差异。工资水平通常与公司的级别、影响力成正比，也有少数一线公司是二线公司工资水平，因为知名度大的公司不愁招人，所以敢把工资水平压下来。
6-城市差异，工资水平与城市水平成正比。从问题看，提问者应届生可能性较大，新手VI、包装设计平面类工资大致如下，仅供参考：一线北、上、广、深、城市：4000-7000元，新一线城市：2500-5000元二线城市：2000-4000元三线城市：城市最低工资标准-4000元水平确实很差的：交钱求着好公司当学徒吧。
2、平面设计师工资怎么样，高不高？
我就是从事平面设计的，我不认为用工资的高低就能衡量一个人的能力，相反来说，一个能力好的人不一定能找到高薪的，这里面有很多的因素，比如学历，机遇，地域，平台等都能决定待遇的高低，但是能肯定的是提升自我的能力对于待遇的提升肯定是用帮助的，所以结论是想拿高薪从提升自我做起，接下来说说我当地的工资标准吧，我在小县城（湖北孝感大悟县），当地设计学徒工资待遇是2500起月薪，不过也看平台了，我5年前就在当地一家彩印厂面试过5000 月薪工作，最后因为学历原因没被录用（我初中毕业），据说应聘上转正工之后，年薪10万不是问题，后面我还是决定做自由职业者，做网络全职接单，一台电脑或者笔记本，有网络就能赚钱，客户群面向所有中国人，现在月收入还算可观。
3、平面设计主要做哪些工作？工资怎么样？
平面设计可以从事的工作大致有：1、标志设计，2、企业形象设计（CIS设计、VI设计），3、广告和广告创意设计，4、海报设计，5、样本和宣传手册、画册设计，6、包装设计，7、书籍插画设计、贺卡、请柬设计，8、报纸、杂志排版设计等等，至于工资这块，大致可分三个等级：1、高级设计师一万到两万，2、中级设计师五千到一万，3、初级设计师两千五到三千五左右吧。
