一般在家里负责做饭炒菜的都是女性，但是能在这一方面做到极致的却都是男性，没有哪个星级饭店的后厨是女厨师掌舵的。回归到我们本文的话题，财务的一线工作或者说基础性工作主要构成成员是女性，出纳、账务会计、税务会计等，基本上每个企业的财务办公室都是清一色的女性同胞。
1、为什么职业是教师、护士、会计的女人容易剩下，为什么跟他们谈对象，她们话都很少甚至不说话？
你这样说可不对，实际情况不是这样的。教师，护士，会计这三种女人可剩不下，只要他们愿意，并不愁把自己嫁出去，理由如下:（一）她们条件优越，很抢手，找个护士，等于给一家人找了一个建康守护神，找个会计，这个职业一直能做到老。我在这里重点说老师，如果能找一个老师当另一半，那可意味着给你解决了一个大问题，那就是孩子的培养教育问题，
你等于找了一个不花钱的辅导老师，一教好多年，而且确保是一对一。一个朋友在一个很大的城市里生活，他告诉我，她们那里的男孩找对象特别喜欢找老师，而且是中小学老师特受欢迎，我不由的联想到，这个城市的人以精明著称，这些年孩子的培养教育花费了一个家庭的多少精力和金钱，但是家里有个老师就不一样了。老师懂教育，懂教学，不费力就把自己的孩子顺便辅导了，教育了，
有一个现象就是教师的子女成才率是稍高一些的。老师们一般不会是种好了别人的地，荒废了自己的苗，认真教学的同时，对自己子女的培养教育也是不放松的。一般来说女老师们的的文化素养，个人修养还是比较高的，这是她们的优势，不太尽人意之处，可能是她们当中会有一些人有点职业病，要求人严格，讲话有时像对待学生知道了这些，男孩儿们如果你也有与之相配的条件，找一个媳妇儿是当教师的，还是不错的选择。
2、为什么会计行业主要是女性，但是高级财务职位却都是大多是男性？
都说妇女能顶半边天，随着经济的发展、科技的进步以及人们学识水平的提高，女性觉醒意识逐渐增强，上至国家下到个人，都对女性有了重新的认识，以前花木兰的那句“谁说女子不如男”仅仅局限在口头宣传，现在男女平等的观念已经渗透到方方面面。但是“冰冻三尺非一日之寒”，重男轻女的现象在中国长达几千年的封建社会中始终占据着主流思想的地位，要想一夜之间彻底根除几乎是不可能的，这也就导致在生活和工作中还是会存在歧视女性的现象，
那么，回归到我们本文的话题，财务的一线工作或者说基础性工作主要构成成员是女性，出纳、账务会计、税务会计等，基本上每个企业的财务办公室都是清一色的女性同胞。但是越往上层发展就会发现女性越来越少，尤其到了财务工作最顶端——财务总监的岗位，你会发现，基本上全是男性，这是一个很有趣的现象，明明财务从业者中女性占据了大半个江湖，为什么顶端精英还是被男性所“侵占”？相类似的现象同样出现在很多其他的职业，比如厨师行业。
一般在家里负责做饭炒菜的都是女性，但是能在这一方面做到极致的却都是男性，没有哪个星级饭店的后厨是女厨师掌舵的，所以，这到底是为什么呢？相比起男性来说，女性自身带有更大的局限性。现如今虽说已经男女平等，但是说句公道话，整个社会交际场所仍然是以男性为主要角色，女性只能起到陪衬的作用，这直接就会给工作中的沟通和交际带了诸多不便。
男权社会依然存在，女性有意识想改变这种现象，但并不是一朝一夕的事情，这需要一段漫长的历史时间，女性的身体素质和心理素质没有男性强悍。从生理构造来说，女性的身体普遍不如男性强壮，职场不仅仅需要脑力和智商，还需要一个健壮的体魄，身体才是革命的本钱嘛，尤其是在生育这方面，女性更是有着与生俱来的“短板”，在心理方面，仿佛女性从出生的那刻起就被周围所有的人灌输一种“我很弱，我需要保护”的思想，不管是主动接受还是被动灌输，总之在女性自我认知中就会隐约有一种“不如男”的潜意识。
