企业指数级增长靠的是在合理模式下的强力输出，这些输出无疑是依赖于内部人才的，能够保持在不断变化的环境正快速增长的企业，对于人才能力和知识的需求也不是一成不变的。中国经济正经历结构性调整与变革，技能型人才愈发受到企业方的关注，其受重视的程度更是直接体现在相关人才的薪资水平上。
1、中国历来缺的都是哪些人才？
谢谢邀请啊！中国历来缺少什么人才？最缺的肯定是科学家啊。中国历史上，名将名臣、超级政治天才无数，但是有几个数得上名号的科学家呢？那可真的是屈指可数，我国历史上真正意义的数学家，刘徽和祖冲之都是三国魏晋南北朝的人，他们远远领先当时世界。甚至刘徽的九章算术到了唐朝时期，反而无人能懂，至于说祖冲之的圆周率怎么算出来的，除了他自己以外，也没人知道，
可以说我国历代的科学家都是凤毛麟角，以至于到了明末时期连徐光启某种意义上都算科学人才了（虽然他实际上就是翻译了个几何原本，还非原版本而已）。我国历史上对科学的不尊重危害深远，一直叫奇技淫巧，根本不予重视，实际上科学力量在我国古代一直就具有，但是大部分都是工匠型的，没有技术型科学型的。我国古代的比如李时珍等人的医学都是讲究实践出真知，神农尝百草，
再比如我国历史上少数几个有科学实验精神的人，比如元朝或明朝的万户，基本也都为科学献身了，连具体名姓都没留下，所以说中国的这些科学人才的能力也完全得不到施展。这些问题到了封建王朝后期更加的难以解决，比如明清时期，由于思想高压钳制，外加上整体社会氛围就不支持研究科学，所以没人想去干这种吃力不讨好的活，反正万般皆下品惟有读书高，大家都是学圣人之言、四书五经，好歹能当官，学什么科学？当时甚至已经达到了除了四书五经什么都不知道的程度，比如清朝著名的笑话故事，当时有个老爷子听说了有人在读书，就跑去看，这位老爷子是个老秀才，一看对方居然在读《史记》，于是就问了一个惊世骇俗的问题：史记里面说太史公曰，这位太史公是哪家的？竟然如此大言不惭？于是乎对方就忍着笑回答他，太史公就是司马迁，结果没想到这位老秀才居然说，司马迁？没听说过。
2、国家缺少高技能人才，我该如何才能成为技能人才？
据中国人才发展报告显示，我国技能劳动者总量虽超过1．65亿人，但仅占就业人员总量的21.3%，其中高技能人才不足就业人员的6%，高级技工缺口更是高达上千万人，那么什么是技能型人才呢？是相对于传统大学所培养的从事理论研究、设计开发的人才，主要指在经济产业中从事一线生产、管理及现场服务，具有较高的实际操作能力和技术的人才。
那么想成为一名高技能型人才需要怎么做呢？如果你是一名初中生，那你尚无需去做选择，只需要好好学习，如果成绩好的话，将来可以念高中、考大学，通过大学的学习，来成为一名高技能型人才，如果学习成绩不是很理想，可以选择一所中等职业学校去学习，将来报考高等职业学院，或应用型本科院校，同样可以成为一名高技能型人才。
近些年来，中职升学率在逐年升高，很多本科院校也正在向应用技术型本科转型，除了学历，国家还设置了一系列的职业资格，具体包括“初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级），高级技师（一级）”。具有国家人力资源和社会保障部门认定的高级技师，享受副高（高级工程师、副教授、副主任医师）同等待遇，很多省份和地区高级技师退休时可享受高级技师补贴，
所以在学习之余，如果你想成为一名高技能型人才，那么就开始着手准备这些职业资格证书吧。据我所知，高中或中等职业技术学校学历可以直接报考中级工（四级），大专或本科学历，在工作一段时间后可以直接报考高级工（三级），知识改变命运，技能成就人生。中国经济正经历结构性调整与变革，技能型人才愈发受到企业方的关注，其受重视的程度更是直接体现在相关人才的薪资水平上，
3、你认为未来社会最缺乏什么样的人才？
