一个公司要想发展得具备很多方面1、领头人的雄心壮志、胆识和独到且有远见的眼光；2、人才力量，当今世界对企业来说最为宝贵的就是人才，可以说人才能决定一个公司的发展空间；3、公司纪律，我这里所指的是公司的产品纪律和服务纪律（生产纪律几乎每个公司都有，在这里就不多言了），在这个数据化网络化时代，一个想要发展的公司没有纪律是不行的，必须坚持保证产品品质和保障服务质量（现在消费者可是非常在乎这些的）；4、不断调研、学习、创新；5、人缘资源，这里包括客户和其他对公司利益相关的人，也就是说建立一个关系网，就像哇哈哈矿泉水一样，已经建立的一个庞大的关系网，我们可能都是这网中的一份子，它取得了人们的信赖，建立了关系。
1、为何中国的一些企业做不大、做不长久？
个人见解：一个公司要想发展得具备很多方面1、领头人的雄心壮志、胆识和独到且有远见的眼光；2、人才力量，当今世界对企业来说最为宝贵的就是人才，可以说人才能决定一个公司的发展空间；3、公司纪律，我这里所指的是公司的产品纪律和服务纪律（生产纪律几乎每个公司都有，在这里就不多言了），在这个数据化网络化时代，一个想要发展的公司没有纪律是不行的，必须坚持保证产品品质和保障服务质量（现在消费者可是非常在乎这些的）；4、不断调研、学习、创新；5、人缘资源，这里包括客户和其他对公司利益相关的人，也就是说建立一个关系网，就像哇哈哈矿泉水一样，已经建立的一个庞大的关系网，我们可能都是这网中的一份子，它取得了人们的信赖，建立了关系。
2、为什么现在外企制造业的中高层工作几乎都做不长久，是自身的实力问题还是企业斗争激烈，你怎么看？
任何一个企业中高层管理压力大，竞争非常激烈，管理不仅仅是技术活也是艺术活。既要完成老板和上级安排的任务和目标，又要调动部下的主观能动性和积极性，不但要按期完成各项指标任务，同时又要控制成本与质量，还要理顺运营流程，既是领导者又是救火队，所以对中高层管理的要求非常高。这些中高层基本都具备能独挡一面的能力，往往在企业中这一群体的上升空间有限，很多人可能已到达职业天花板，
3、为什么职场上，一些表现优秀的人反而待不长久？
表现优秀的人，一般都呆不长久。个人认为，主要有以下几个原因：第一，鹤立鸡群，惹同事嫉妒，干的难受！一般一个单位的工作氛围都是有其潜规则的，比如说工作不要干的太好、上班不要来的太早、下班不要加班过久等等，大家都心照不宣，可当有一个人干的特别出色，打破了这个潜规则时，就会被别人认为是“不懂事”，直接损害了他们的利益，合起伙来排挤这个人就成了通用做法。
有句话说得很对：“优秀的人注定是孤独的，”在这样一个不和谐的工作环境里，表现优秀的人一般都会选择跳槽换份工作，继续自己的优秀！第二，心比天高，不拘泥于此，渴望更好！因为自己的优秀，肯定不希望自己就此埋没在这个小岗位上，而希望走上更大的舞台展示更好的自己，这是追求！平台越高，个人发展的机会肯定越好，这个道理大家都懂！所以，离开就成了一个必然的选择！俗话说“天外有天，人外有人”。
如果只是一味地坐井观天，而不出去看看，又怎么知道自己的实力到底怎么样，自己又能做出多大的成就呢？第三，资本驱动，拿更多薪水，自我实现！工作的本质无非就两个，一个是拿到更多的薪水，实现财富自由，过上高品质生活；一个是通过工作，实现发展目标，成就个人理想！表现优秀的人，肯定希望工作可以随时和自己价值匹配，我工作的越优秀，拿的薪水就应该越多，个人发展就应该越好！但实际情况是，大多数的公司和岗位都不能够满足这两项要求，所以，选择辞职或者跳槽，只是为了更好的实现这两个方面！第四，实力使然，被领导重用，快速提拔！还有一种情况，就是因为表现太优秀的人，往往更容易得到领导的的赏识和重用，
当一个人一旦进入了领导的视线，尤其是被领导欣赏时，个人发展就进入了快车道，在一个工作岗位上呆不久也就不足为奇了！我身边就有这样的例子，一个公务员朋友，因为工作出色，被上级大领导看中，先是干秘书，然后干副主任，很快就成为了某单位一把手，才三十多岁就超过了很多人一辈子的努力！以上。不当之处，敬请批评指正！，
4、中国企业和美国做生意为何总被狂坑？
