执行力意味着高业绩执行力往往是和目标结果挂钩的，能够实现目标或者是超越目标的团队或者是个人，都是执行力很强的。以上是对执行力的理解，并且我们也是这样要求团队、个人的，执行力是公司发展的关键，在与企业就六中，经常提到的问题是团队执行力弱、个人执行力差，怎样才能鼓舞士气、提升执行力。
1、职场里，什么叫执行力到位？
执行力是否到位，要举个实例才能说明。公司总经理找来三个实习生，然后对他们说：“现在请你们去调查一下停泊在港口的船，船上毛皮的数量、价格和品质，你们都要详细记录下来，并尽快给我答复。”一小时后，他们三人都回来了，小王先做了汇报：“那个港口有一个我的旧识，我给他打了电话，他愿意帮我们的忙，明天给我结果。我为了保证明天他给我结果，我准备今晚请他吃饭，请你放心，明天一定给你结果，
”接着，小李把船上的毛皮数量、品质等详细情况汇报给总经理。轮到小张的时候，他首先报告了毛皮数量、品质等情况，并且将船上最有价值的货品详细记录了下来，调查之前，他已向总经理助理了解到总经理的目的，是要在了解了货物的情况后与货主谈判。于是，他在回程中，又打电话向另外两家毛皮公司询问了相关货物的品质、价格等，
就以上案例来说，谁的执行力到位呢？毫无疑问，是小张。小张不仅仅停留在“你让我怎么干我就怎么干”的层面，而且还深入想了一层：领导想要这个东西究竟做什么？也就是说，要懂得领导给你发出指令背后的意图，于是，我们看到小张采取了一个关键动作，他问了总经理助理，执行的时候才有的放矢，而不是做无用功，自然能够达到领导想要一个东西的目的。
因此，对于基层员工来说，执行力到位的意思其实就是准确领会领导的意图，能够指哪打哪！而不是打哪指哪，南辕北辙！当然，要想具备这种执行到位的素质，与平时的修炼和了解是分不开的，一个未经训练、不懂得基本职业素养的人，即便你告诉他怎么做，甚至做这个事情的目的，他也未必能够执行到位，因为原因很简单：他没有这种执行能力！所以，在职场上，执行力到位要满足三个条件，一是要有执行的意愿和态度，二是要能充分理解领导的意图，三是要有执行的能力和方法。
2、执行力在职场上意味着什么呢？你怎么看？
在多年的管理咨询生涯中，我认为执行力一直企业最为关注的、是企业发展的关键！在与企业就六中，经常提到的问题是团队执行力弱、个人执行力差，怎样才能鼓舞士气、提升执行力？我们管理的目的是为了提高效率，也就是要如何提高执行力！1、执行力意味着高效率在职场上的执行力是衡量一个人、一个团队好不好的关键，执行力强就是高效率，效率高就可以获得更多的资源与支持，就会变得效率更高、士气更强大！2、执行力意味着高业绩执行力往往是和目标结果挂钩的，能够实现目标或者是超越目标的团队或者是个人，都是执行力很强的，
执行力是与结果挂钩的，体现的是业绩、能力水平。3、执行力意味着高成长执行力高带来的成长机会就会更多，公司会对执行力强的团队或者个人给予更高的成长机会，得到锻炼，快速成长，实现团队或者个人价值，以上是对执行力的理解，并且我们也是这样要求团队、个人的，执行力是公司发展的关键！我是管理架构师张岩，企业管理问题专家，从业于管理咨询与管理培训行业30年，欢迎关注我，了解更多管理和职场方面知识，让你的管理不再纠结！若有其他问题，请在评论区留言，欢迎在评论区发表不同的观点！。
3、企业做大做强，靠的是执行力，中层管理如何打造团队的执行力？
【图文原创】这个问题问的很有深度，概括起来说，中层管理者如何打造团队执行力，主要通过四个方面，简称为四个思维：1.氛围思维；2.标准思维；3.结果思维；4.激励思维。一、氛围思维看一个公司如何，你只需要进入基层走一遭就清楚了，为什么呢？因为你看到了这家公司的氛围，包括员工工作状态、合作程度、和谐状况等。
