法律客观性:-2/防治法第三十五条第二款用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事有害作业；职业病禁忌症调岗主要看你的职业或职位是否会损伤肝脏。公司调岗可以降薪或者解除劳动关系吗？职业...任何一方提出调整岗位或工资，都必须有相应的依据。
用人单位未签订书面协议(劳动合同？)，公司单方面实施调岗降薪，可以比照劳动合同法。职业病作为工伤，可以找公司谈规定。第一期尘肺病，还要做鉴定，看鉴定等级，然后根据等级，对照工伤保险规定，与单位协商应有待遇。降薪要看你调整后的岗位和其他类似岗位的工资，也就是说要看是针对你还是单纯因为调岗。
调岗如果降薪，那么公司是违反规定的。你可以按照下列方法处理劳动争议:1。去当地劳动行政部门投诉公司；2.去找你能找到的调解员调解:(1)企业劳动争议调解委员会；(二)依法成立的基层人民调解组织；(三)乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。1.工伤职工调岗工资待遇降低合理吗？可以，但是必须有正当的理由。
具体内容是指以下几种情况:企业未经协商一致可以单方对待劳动者调岗:劳动者不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作的。2.《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工伤被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:一次性伤残津贴由工伤保险基金根据伤残等级支付，七级伤残为13个月工资，八级伤残为11个月工资，九级伤残为9个月工资，十级伤残为7个月工资。
3、职业禁忌症公司该怎么处理1。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事有害作业职业病；2.不得安排有职业禁忌的劳动者从事其禁忌从事的工作；3.对职业健康检查中发现有与其职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，妥善安置；4.在职职业健康检查中发现有职业禁忌症的劳动者，应当调离原工作岗位。这是合法的调岗，不管员工同意不同意。
4、在病假期间,公司 调岗和降薪是否合法?公司调岗以及工人病假期间的降薪都是违法的。调岗是变更劳动合同的主要内容。雇主必须首先与雇员达成协议。未经劳动者同意，用人单位单方调整岗位，原则上无效；如果调岗是用人单位生产经营需要，且调岗合理，不具有侮辱或处罚性质，不降低工资，与劳动合同约定的岗位相关，调岗有效；作为劳动者，应该遵守。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同违法的；可以申请劳动仲裁要求赔偿，工作一年支付2个月工资，也就是2N。《劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
5、下达了职业禁忌证通知书,公司给我 调岗我拒绝了,能申请赔偿吗?如果你的劳动合同中有工作约定，单位要调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以持相关工作证据申请劳动争议仲裁。什么情况下用人单位调岗可以降薪:1。公司出具转让的相关文件及转让原因。2.如果调动是基于不称职，工作中偶尔出现的小失误不能算不称职。不称职的工作标准应该由公司颁布。一般来说，无法完成双方在劳动合同中约定的工作任务、数量和质量。
4.劳动合同中明确约定，用人单位与劳动者协商后，可以对劳动者进行-1调薪。5.特别说明:用人单位千万不要以-1调薪为借口，认为只要劳动合同中有约定就万事大吉。-1调薪首先要以有效的规章制度-1调薪来保证其合法性，否则就是调岗。
6、得了 职业病伤残评定噪音聋9级,单位可以 调岗降薪或解除劳动关系吗职业...任何一方提出调整岗位或工资，都必须有相应的依据。《工伤保险条例》对职工因工致残的不同等级作出了不同规定:一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；五、六级伤残，除享受一次性伤残津贴、一次性工伤医疗津贴和伤残就业津贴外，还要求用人单位安排适当工作。安排工作有困难的，由用人单位按月发给伤残津贴。
7、有职业禁忌症,单位说 调岗,但是新岗位我不想去,可以拒绝 调岗吗?(1)可以拒绝转岗降待遇的安排；(2)如果用人单位因为你的拒绝而提出解除劳动合同，对用人单位来说是违法的，你可以要求赔偿，工作一年支付两个月工资；(3)如果用人单位坚持安排，你可以继续在原岗位工作，可以就工资差额申请劳动仲裁或劳动监察投诉。如果你觉得我的回答对你有帮助，请评论。当然可以。调岗是变更劳动合同的主要内容。雇主必须首先与雇员达成协议。未经劳动者同意，用人单位单方调整岗位，原则上无效。
当然，岗位调整的合理性需要用人单位证明。反之，用人单位基于强制员工离职调整岗位，员工可以拒绝。扩展资料:注:对于完全合理的要求，企业应对其员工完全合理-1调薪。企业应该针对不同的岗位制定不同的薪酬制度。如果企业有针对不同岗位的薪酬体系，每个岗位事先有一个大致的薪酬范围，企业在下面调薪中会有充分的合理性。
8、职业禁忌症 调岗后待遇法律的主观性:根据法律规定，有职业禁忌症的员工必须调离有职业危害的岗位，否则安全监督管理部门可以依法对用人单位进行行政处罚。首先你可以让部门经理和员工沟通，了解员工的基本情况和想法，更重要的是如何反应岗位的调整。法律客观性:-2/防治法第三十五条第二款用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事有害作业；
9、 职业病禁忌是否调岗主要看你从事的职业或岗位是否会损害肝脏。但如果体检结果建议调岗，公司辞退你就要承担相应的责任，正常情况下应该是调岗，但如果你不愿意调岗，选择离职，就不应该得到补偿。4.8.4禁止有职业禁忌症的工人从事禁止从事的工作，职业健康监护应涵盖职业禁忌症的治疗。用人单位应当根据工作场所和工种的职业有害因素特点，确定相应的职业禁忌症，并根据职业健康监护结果和国家有关规定妥善处理有职业禁忌症的劳动者，上岗前体检发现有职业禁忌症的，不得安排其从事禁忌从事的工作；在职期间发现的，应当调离该劳动者被禁止的工作岗位。
