很多企业的人力资源管理工作做得都不够专业和科学，老板也缺乏对人力资源管理工作的重视。专业“水不水”是相对的经管类的一些专业，比如工商管理、市场营销、人力资源管理等，尤其是人力资源管理，很多人觉得现在个很多单位里在做人力工作的都不是学人力资源出身的，因此人力资源这个专业学了没什么用。
1、人力资源管理专业怎么样呢，好就业吗？
谢谢邀请！作为有近20年人力资源管理工作经验的HR，结合个人经历谈谈感受。首先，学习人力资源管理专业就业应该是没有问题的，因为现在从事人力资源管理工作的非科班毕业生及半路出家的还有很多、很多。很多企业的人力资源管理工作做得都不够专业和科学，老板也缺乏对人力资源管理工作的重视，其次，就业好“就”，升职、加薪“难”。
因为绝大多数企业人力资源部门人力配置还是比较有限，越往上面晋升的难度越高，职位竞争越激烈，而且在企业经营管理中，从事战略或经营管理的职位人员多数要求具备“营销类或财务类”的工作经验，再次，要想在企业做好人力资源管理工作，努力学习，具备较强的“管理理论”基础是必须的。因为这决定着你的格局和思维高度，在这些管理理论的指导下，结合企业管理实际，工作效率和质量会更高，
2、人力资源管理专业，前景如何？
谢邀，上啥班短视频招聘APP为您解答，以下回答来自上啥班用户互动留言：任何一个工作领域，任何一份工作，我们能说的、能给出的就是从眼前现状去猜测未来的发展趋势是如何的，只是推理而已，是不可能说给出百分之百的答案的。而对于今天题目中所提问到的问题在我个人的印象和看法里，人力资源管理在现如今来说是一项极为重要的工作领域，是现在社会中不可或缺的一个岗位，而且我个人感觉选择该专业、从事该专业前途会是一片光明，就业前景也是非常的乐观的，
因为随着我国经济的不断发展，我国企业、公司数量的不断增加，带来的连锁反应便是各企业、公司对于人才的需求量越来越多，而这些人才如何来选择和满足，就要看人力资源部门的工作了，同时在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源部门的开发与管理的工作显得格外的重要，员工是一家企业发展的动力，是企业壮大不能缺少的血液，而人力资源部门就是企业新鲜血液的提供者和、输送者和管理者，他们的眼光将会影响整个企业工作的质量和数量，所以说他们的存在是非常的重要的，也是非常有价值的，那么这就保证了人力资源在任何一家企业、公司都是有存在感的。
曾经有权威机构做过有关这方面的调查，在我国，现在需要中高级人力资源专业的人才数量达到了惊人的600多万，其中北京空缺40万，上海空缺60多万，广州空缺50多万，武汉空缺量也是在30万人左右通过以上数据显示我们能够得出的结论就是现如今从事人力资源管理方面的人仍然处于未饱和状态，而且各个地区的空缺量也比较的大，这足以说明以后的就业前景还是非常的不错的，
不过话又说回来，虽说现在社会需要拥有人力资源管理专业知识的人不在少数，可是我们也不能忽略的现实就是在全球范围内也是越来越多的人触觉到了这块‘肥肉’的存在，那么如何在众多的竞争当中脱颖而出，就需要自己不断的努力了，前景好只是其中的一方面，如果自己的专业知识不过关的话，前景再好也是白搭，努力给自己在前景如此之好的形势下获得一席之地，给自己创造更好的就业机会，现在的你需要加倍努力了。
3、很多人说人力资源管理专业是很“水”的专业，这个专业就业和未来发展如何？
专业“水不水”是相对的经管类的一些专业，比如工商管理、市场营销、人力资源管理等，尤其是人力资源管理，很多人觉得现在个很多单位里在做人力工作的都不是学人力资源出身的，因此人力资源这个专业学了没什么用，但其实人力资源管理专业和学生的视野、平台、目标都是有关联的。学这个专业，将来一定要在大城市，一定要去大公司，最好是世界500强的外资企业或者国内一些比较正规的上市公司，这些公司里HR是越来越专业的。
