对生活场景的布局、对生活场景的争夺，对生活消费阵地的争夺，是双方都不能输不能退的焦点。产业的维度发展到巨型的企业，在产业的维度上，是有自己的布局的，销售这行也停好的，但要根据自身条件，对这方面有没有特长，比如口才，社交，外貌这对销售是最大的也是致命的。
1、26岁一直在做销售，对以后的发展很迷茫，学习什么能对以后的规划更好？
其实销售这行也停好的，但要根据自身条件，对这方面有没有特长，比如口才，社交，外貌这对销售是最大的也是致命的。销售全凭一张嘴和第一印象，要使对方放心，信任，才能迖到你推销的目底，如前景不好，就干实体。比如经营，小企业，工程承包，比较现实，只要有智慧，预算准有超前的眼光，干别看不起，和不愿做的事情，只要能做的好，前景会不错的。
2、公务员免职算个什么处分？对以后的职业发展有影响吗？
免职不是处分，不过有没有影响要看免职是因为什么原因免职只是任免机关对公务员职务去职进行确认、依法依规在内部传阅或向社会公布的一种程序，公务员被免职，可能是因为正常的调动、调离、辞职、退休等原因，需要履行免职手续，这种属于正常的干部任免，对个人没有影响；还有可能是出现了违规违纪违法行为，在交由纪律和司法部门处理前，按规定必须由任免机关免去其相关职务。
只有这种情况才是非正常免职，后期肯定有政纪处分，甚至会涉及司法问题，或多或少会影响个人前程，不过在免职这个环节，同样不属于处分。按照干部管理权限，不同层次的干部免职程序略有不同，普通科员的任免，由人社部门下文宣布。科级干部，县区必须经由常委会研究同意，后由组织部门下文任免，地市级由人社部门下文任免，省级机关由单位自行下文任免，报人社部门备案审核，
处级干部，市县两级一般经由常委会研究同意后分别下文任免，党口部门由组织部门下文任免，政府口的副职和非政府组成部门的正职，经政府常务会同意后下文任免。如果是政府组成部门的正职，需由人大机关任免的，还必须报请人大，走人大履行任免程序，类似的还包括兼任人大代表（包括常委）、政协委员（包括常委）的公务员，无论其党内或政府其他职务怎么任免，是正常调动、辞职，还是非正常的免职，按规定必须报请人大、政协，由以上机关免去其人大代表或常委、政协委员或常委职务，才能履行下一步的处分程序。
至于厅级以上干部，和处级干部一样都按照干部管理权限分别任免，需由人大、政协任免的，按程序办理，按照《行政机关公务员处分条例》第六条规定，行政机关公务员处分的种类总共有六种：1、警告；2、记过；3、记大过；4、降级；5、撤职；6、开除。警告的处分期为6个月，记过12个月，记大过18个月，降级、撤职24个月，
3、如何离职才能对自己以后的职业生涯发展有更好的帮助？
离职是一件再正常不过的事情，没有必要遮遮掩掩。想辞职了，正儿八经写一份辞职报告，和人事、主管领导认认真真沟通交流，说清楚自己的想法，以及辞职的原因等，不要不好意思，也不要试图掩盖自己的意图，嫌工资低就说工资低，环境不理想，就说环境的事，不要指东打西，用谎言遮盖自己不好意思说出口的事儿，到最后却弄得里外不是人，双方都尴尬。
在说明辞职理由的时候，是自己的原因，就说自己，不要往公司管理上推，是公司的事，也不要直接说公司的不是，改成建议更容易让人接受。虽然要辞职的，也要像面试时那样，好好准备辞职报告，有想说的建议和对公司发展有利的想法，以及需要提醒的地方，都要大大方方地写出来，辞职的时候，该交接的，该提醒接手人员注意的事项，都要仔细说明白，尽到自己的责任，不要藏着掖着，好像公司离了自己会损失多大一样，给公司造成无谓的伤害，害人终害己的事情不要干。
风水轮流转，说不定在哪条道上又碰到，留点香火情对谁都好，工作经历对找下一份工作很重要，前任公司领导的评语，也对重新就业和岗位选择很有帮助。每个人的人生，都是一段段经历拼成的，新的公司如何了解自己，给自己合适的岗位，短时间内如何更准确地定位自己，工作经历就是最好的说明，如果任性离职，不沟通，交接，不消除不利因素，新公司掌握不到正面的、有利的讯息，给自己造成的损失，还要自己来承担。
