外训嘛，个人觉得讲师是不缺的，每个行业、各种类型都有很多的优秀讲师在，一般多和培训机构、咨询公司、顾问训练等进行联系，了解他们的培训特点、课程、效果等，企业需要时就能及时得到相应的培训。能及时了解企业内部的培训需求，一个好的内训师，培训内容和举例说明，能直接切入到企业的难点或痛，容易引起学习者的共鸣，培训效果更佳。
1、做企业培训讲师前途怎么样？
很多人经常问：做什么前途怎样？有什么钱多事少还有地位的工作？经常这些问题很难回答。就好比高考填志愿，很多学生都在纠结选什么专业比较好，以后能有个好发展，我们都知道，三百六十行，行行出状元，任何事物的发展都遵循二八定律，最后成功的往往都是那20％的人。在尊重客观的同时我们要反问一下自己，自己是否热爱它，自己是否付出了最大的努力，因为有多少努力，就会有多少回报，
企业培训讲师在过去的一些日子里非常受欢迎，因为企业在发展的过程中，越来越发现阻碍发展的因素中，企业文化和人的因素显得越来越重要，要想获得好的人才，让企业的发展实现良性循环，一个是在招聘的时候就择优录取，另一个就是不断提高在职人员的素质，跟上时代的进程。这样，专门的培训讲师应运而生，作为职业培训师，一个对你自己本身要求就比较高，当老师也一样，要想学生拥有一瓢水，自己就必须有一桶水，也就是说，你一定要有广博的专业素养和前沿敏捷的嗅觉，同时还得保持优秀的研究和开发能力，在经验上也必须充足，我们经常看到一些刚毕业的毛头小子，给企业做培训，讲来讲去都是书本上的理论，和实际相差太远，效果可想而知。
2、企业培训，讲师匮乏，为何如此？
企业培训，无外乎两种类型：内训、外训，这两种方式，最容易导致讲师匮乏的是：内训。那么，先从内训讲起吧，优点：1、费用低。开始一个相同讲授相同内容的培训，内训师比外训师的费用是要低得多，2、熟悉企业情况。内训师来源于公司内部，对于公司的业务和管理都相当熟悉，一个好的内训师，培训内容和举例说明，能直接切入到企业的难点或痛，容易引起学习者的共鸣，培训效果更佳。
3、内训师的成长就是一个好的榜样，能激励其他员工，形成良好的企业氛围，4、能及时了解企业内部的培训需求。如何组建企业内部的培训师队伍呢？1、搭建内训师团队方法一：在公司内部进行大力的宣传，以吸引优秀的人员加入；方法二：HR部门进行个别人员的挖掘，找到一些符合内训师基本要求的人员主动出击，邀请他们加入；方法三：得到内训师所在业务部们领导的支持，
因为内训师一般是兼职的，一方面要做好自己的本职工作，同时开始企业内部的培训。HR要搞定业务部门领导，让他们支持内训师的培训工作，2、内训师的激励方法一、物质激励。有一定的福利政策向内训师倾斜，比如有一定的课酬；福利的加强版（多于一般员工的假期、发放购物卡、带薪旅游等，方法二、精神激励。比如，定期给内训师进行培训课程评估，发放荣誉证书，使其在公司内部受到更多员工的尊敬；给他们更多的学习机会，参加交流与各类社团活动等，
方法三、开设晋升直升机通道。将培训贡献纳入绩效考核，晋升上给予优先晋级，外训嘛，个人觉得讲师是不缺的，每个行业、各种类型都有很多的优秀讲师在，一般多和培训机构、咨询公司、顾问训练等进行联系，了解他们的培训特点、课程、效果等，企业需要时就能及时得到相应的培训。日常工作中花点心思把内外训规划好，讲师队伍组建好，也就不会觉得讲师匮乏了，
3、企业培训师？含金量怎么样？怎么考？大神求教？
谢谢邀请。樱桃番茄还没有参加过这类型的考试培训，这边在网上找了一些资料宝宝们可以参考一下~告诉你企业培训师证怎么考取、哪种含金量高详细介绍国家认可企业培训师证报名入口、，我国企业培训师呈人才紧缺状态，培训师的高薪资也是一个理所当然的必然趋势，培训师的薪酬一般都是按天算，一般的培训师一天可以赚到上千元，知名培训师一天可以赚到上万元。
