企业培训体系，是指在企业内部建立一个系统的、与企业的发展以及人力资源管理相配套的培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。想要高效的开展企业培训，就必须建立起完善且可落地的企业培训体系，为了使培训富有成效，人力资源部门需要从企业总体发展战略目标的全局出发，结合企业所在领域和各部门需要以及员工的实际情况，制定出符合企业实际的培训计划，不同岗位的培训计划应与公司的整体培训计划和目标保持一致，保证培训质量；培训结束后要有知识沉淀的过程，将学习的知识进行系统的梳理和总结，沉淀下来形成文档进行知识输出并需要对培训效果进行认真、系统的考核、评估，了解培训是否取得了预期的效果或目标；最后在培训体系搭建后要根据培训者、被培训者以及同事的意见对培训内容和方式进行适当的调整和总结，不断对其进行完善和迭代。
1、做企业培训的本质是什么？
对于员工来说，企业培训能够让员工的知识技能实现从0到1甚至到多的提升，使其工作价值得以实现；对于企业来说，企业培训能够营造良好的学习工作氛围，助推企业业绩的提升，促进企业不断良性发展。所以企业培训的本质是使员工的知识、技能、做事方法、工作态度以及工作价值观念得到改善和提高，从而促进组织和个人不断进步，实现企业持续盈利和个人能力持续提升的双赢结果，
想要高效的开展企业培训，就必须建立起完善且可落地的企业培训体系。为了使培训富有成效，人力资源部门需要从企业总体发展战略目标的全局出发，结合企业所在领域和各部门需要以及员工的实际情况，制定出符合企业实际的培训计划，不同岗位的培训计划应与公司的整体培训计划和目标保持一致，保证培训质量；培训结束后要有知识沉淀的过程，将学习的知识进行系统的梳理和总结，沉淀下来形成文档进行知识输出并需要对培训效果进行认真、系统的考核、评估，了解培训是否取得了预期的效果或目标；最后在培训体系搭建后要根据培训者、被培训者以及同事的意见对培训内容和方式进行适当的调整和总结，不断对其进行完善和迭代，
企业培训可以实现人与事的最佳配合，通过培训最大限度的挖掘出员工更多的才能和潜质，不断地给企业提供知识、经历和经验，促使企业能够持续不断地获取利润，与此同时通过培训也在不断提高员工的职业能力和核心竞争力，拓展其发展空间，适应现代企业不断向前发展的要求，实现自身价值和职业目标。因此企业只有重视员工培训，做好员工培训，建立完善的培训体系，才能不断促进企业和个人双重发展，
2、企业培训员工，把员工培训到什么程度才能称得上是好企业？
记住维珍的创始人理查德·布兰森曾说过一句话：“培养员工，强大到让他可以离开；对员工好，好到他们想要留下来！”从内部成长起来的员工，要比外聘的空降员工可靠得多，一来他们熟悉公司业务流程，二来他们对公司有感情，于情于理都是未来培养的优先对象。培养他们的能力，强到可以在公司某个岗位或环节独当一面；对他们好，钱给到位、发展前景够大，员工一般都不会离开公司，
3、当今传统企业内部培训体系优秀的标准是什么？
根据百度：企业培训体系，是指在企业内部建立一个系统的、与企业的发展以及人力资源管理相配套的培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。培训管理体系包括培训制度、培训政策、管理人员培训职责管理、培训信息搜集反馈与管理、培训评估体系、培训预算及费用管理、培训与绩效考核管理等一系列与培训相关的制度，笔者认为优秀的标准至少包含以下两方面：一是完善。
4、有哪些效果好的企业培训机构推荐吗？
随着时代的发展，在线培训系统已经成为企业开展内部学习必不可少的载体，尤其是新冠疫情爆发以来，越来越多的企业认识到员工移动学习的重要性。在传统的培训中，无论是市场调研还是线下授课都受到时间和空间等诸多因素的限制，员工的学习数据也不能可视化，只能靠纯人工的形式手动录入，所以在此情况下，走出传统的培训模式，搭建自己的内训平台就成了众多企业急需解决的问题。
但市面上企业在线学习平台那么多，我们如何选择呢？在此，我要首推时代光华的企业培训管理系统——时光易学网院平台，时光易学网院平台有以下特点：1.全员移动学习支持微信、小程序、web、钉钉等多元学习入口进入，让员工随时随地想学就学。聚焦个性化赋能，开启全新移动学习体验，2.丰富的内容体系20年行业沉淀，汇聚国内外超过10000门优质课程资源，帮助企业建立岗位学习资源库。
