领导对你说“辛苦啦”，你根据不同口气和情景回答“没事，应该做的；谢谢领导关心；感谢领导理解”之外，如果肯定领导是表扬肯定的情况下，还可以抓住机会让自己回答得更有意义，让领导对你加深印象，高看一眼。领导对你说“辛苦啦”，有三层含义，如何高情商与领导说话，举一个例子吧。
1、当领导的应该怎么说话？
当领导的应该怎么说话呢？首先得有深厚的政治理论基础，对国家政策对党史应有所了解，对主管的工作应该如数家珍，还要有一些知识面的拓展。有了这些基础积累，说出的话才能内容丰富，切合实际，还有就是不说官话，不要说废话，言简意赅，怎么做？怎么办？直接了当，实在朴实，既要有高度，又要有亲和力，既要有数字统计，又要有基础资料。
比如这次疫情当中国家卫计委的焦雅辉局长，在疫情发布会上的几次亮相，全程脱稿，既有情况解读又有治疗措施，既有数字又有说明，干净利落，不说废话，没有架子，都是大白话，而且是有温度，不是冷冰冰的官话，真诚有担当，既有专业水准又有朴实的工作作风。这才是我们这个时代需要的干部模样，这才是领导应该有的讲话水平。，
2、业务员怎么跟领导聊天？
业务员和领导聊天，主要有三个方面，两个禁忌！第一方面，谈工作中遇到的问题。主要个人工作过程中，遇到的困难，期待可以寻求到公司和领导的帮助。谈这方面对自己的工作会很有好处，在以后工作中往往事半功倍。第二方面，谈竞争对手以及竞品的情况多谈这个有利于领导掌握，竞争对手的情况，及时有针对性的调整策略和方针。多谈竞品的情况，有利于改善自身产品，
提高产品的竞争力。对我们销售人员来说是有百利无一害的，第三方面，多谈销售中的数据，用事实说话。谈销售中的数据，用事实说话，容易获得领导的信任以及重用。准确详实的数据，远比空洞无力的表述强千百倍，禁忌一：严禁谈假大空谈的太大，太假，太空。只会给自己工作带来困难，因为领导不能掌握详细的情况。没有针对性的对策，
3、如何高情商的与领导说话？
如何高情商与领导说话，写一本书也写不完。高情商与高智商配合使用，才是职场发展的王道，有实力再加上高情商，一定能助你如虎添翼，如何高情商与领导说话，举一个例子吧：最近网上热议，当领导对你说“辛苦啦”，你应该如何高情商回答，才能让领导高看你一眼。网友热议：领导对你说“辛苦啦”，如何回答才能情商满分，助力提职加薪？很多职场写手给出了五花八门的答案，思维导图，心理动机，分析得头头是道，
关键是看网友留言，嘲讽风声一边倒，尤其是90后、95后表示：都什么年代了，还琢磨领导心思呢？你们活得心太累，多想点正事吧。如果大家都靠实力行走江湖，职场生态才会更加美好，当然了，年轻人做人做事，也不能走极端。既不要对上司惟命是从、阿谀奉承，也不要我行我素、特立独行，如果本事强大、翅膀坚硬，可以不必卑躬屈膝，但如果你再适当提高一点情商，不是更能助你如虎添翼、比翼双飞嘛。
毕竟好的回复表达，不能雪中送炭，但能锦上添花，让领导对你印象更好一点，有网友肯定这种做法，并非拍马溜须，让领导高看一眼。【一】情商刚及格层次，你辛辛苦苦办完事情、上交材料、加班加点，领导看见了，亲切地对你说“辛苦了”。你满脸通红，回答“不辛苦不辛苦”，这是小学生水平啊，扶老奶奶过马路，面对老师表扬，异口同声回答，“不辛苦，这是我们应该做的”。
职场上，你说不辛苦，都是应该做的，领导心里一阵狂笑，反正都是你应该做的，那么，我不给加班费也是我应该做的。你看，当领导喊“辛苦了”，烈日炎炎之中，那些将士多辛苦，但人家只会喊“为RM服务”，绝不会喊“不辛苦”，就算领导是客套话，你回答“不辛苦”，也有点对不上茬，显得你不领情似的。【二】情商60-90分层次，
领导对你说“辛苦啦”，有三层含义：一是客套话，文明礼貌用语；二是知道你真辛苦，表示表扬和肯定；三是知道你并不辛苦，工作质量也不好，警示敲打你下次注意。领导职位高一级，可以俯视下属，清楚下属的工作量和付出的努力程度，尤其是那种从基层锻炼成长起来的领导，下属干这个活用了多少心思，他心里是门清的，第一种：领导知道你并不辛苦，都是正常工作，顺口对你说“辛苦啦”，这只是客套话。
