如果有幸一直在人力资源这个方面发展，职业生涯也相当有前途。学习人力资源专业的人才也越来越多，我们从两个方面讲这个问题，人力资源在企业起着举足轻重的作用，让你在求职方面有很好的选择，就业也相对简单，人力资源在现今社会已经越来越重要，企业已经意识到人力资源管理在运营中起着至关重要的作用。
1、学人力资源的，有什么适合的岗位可以介绍下吗？
HR的第一选择自然是HR，别听其他人说行行出状元，HR走HR路线要顺利的多。HR分类也有很多，除了传统六大模块之外，也出现很多细分，如HRBP、OD等职位，还有招聘渠道管理、企业大学等，甲方企业里还有一些HR延伸，比如人事行政，办公用品采购管理等等。如果是乙方企业，可以有猎头、RPO、人事外包等业务领域；也可以由HRSAAS、HR里的专业互联网化的外包公司（如办公用品租赁互联网平台、考勤平台、车辆管理平台、薪酬福利平台等等），
2、学习人力资源有哪些好处？
人力资源在现今社会已经越来越重要，企业已经意识到人力资源管理在运营中起着至关重要的作用。学习人力资源专业的人才也越来越多，我们从两个方面讲这个问题:个人方面:人力资源学习可以让你学习到系统的管理方式，从人才的选聘到人才的培训，从规章制度的制定到执行，从企业的宏观到微观的问题，都需要熟悉掌握这些理论，在实践工作中就更为明显，你会更好的和不同职位，不同性格的人相处，并解决企业的各种人力资源问题。
个人能力和情商都会迅速提高，职业方面:人力资源在企业起着举足轻重的作用，让你在求职方面有很好的选择，就业也相对简单。如果有幸一直在人力资源这个方面发展，职业生涯也相当有前途，可以帮到企业在选用合适的人才，并且让人才通过培训去到更高的位置，维护好公司的人员关系，做好每个岗位的职业生涯发展，最终帮企业达成目标。
3、人力资源该从哪开始学习？
很多实习岗位最开始都需要学生从最基础的工作入手，比如会计工作开始时会被安排整理凭证、记者工作开始时需要整理文稿，那么人力资源也不例外，最开始可能也只是打电话邀请面试，那么，到底这样基础性的工作有没有意义呢？今天，让实习僧告诉你，在选择坚持与否前，你可以考虑的三个方面和维度。1.如果你仍然想做一名hr，那么想想这份基础性的工作的意义到底在哪里，你能从中如何进步？其实发短信和邮件约面试都可以，为什么偏偏要打电话呢？打电话约面试是迈出与人沟通的第一步，你能通过语气对候选人进行最初的判断，你在电话通知的时候，其实是有几件事情可以做的：1）锻炼表达能力，这里的锻炼不是反复约面试地址和时间，而是锻炼你电话邀约提升到面率的能力，
都用电话通知，到面率可能相差2~3倍，为什么呢？就是因为在表达方面的差异，而这种差异通过反复总结规律是可以弥补的。2）锻炼判断能力，2分钟的电话其实是可以锻炼判断能力的，对方的语气，态度等其实都包含是否会来面试的信息。这种能力，每个人都会有差异，电话打得多并且懂得总结的话，这方面的能力也就具备了，具备这两种能力有什么用呢？真正面试的时候，你会发现如果你的判断能力比较弱，那么你在面试的时候，极有可能对于应聘者的判断会出现误差；如果你表达能力比较弱，那么即使你看中的候选人也会因为你未能表达出足够的吸引力而放弃继续面试。
所以打电话不仅仅是打电话，从中摸清规律并找到自己可以进步的地方，才是最重要的，2.如果你想做一位hr，但你仍然不喜欢这些琐碎的事情，那请你反问自己，你究竟做好了吗？不论是任何岗位，都是从基础做起，HR从筛选简历开始。而你已经在做第二步，邀请面试了，如果你觉得没有帮助，很大程度上是因为你没有发现打电话所包含的真实意图。
通过电话，能判断对方现在身处的环境，是在职还是离职，是主动还是保守，是谦虚还是优越，HR在电话中的语气、态度也是要不断随着对方的变化而调整的，现在你有机会可以去了解这些话语中的规律，你用心了吗？3.你到底喜不喜欢hr这份工作？你应该考虑的是，即使转正过后，这个岗位也有可能面临每天重复打电话的工作，你愿意坚持吗？如果不愿意，为什么当初选择这份工作？你原先对这个岗位的认知是不是存在偏差？下一份实习是否要改变方向？如果你考虑清楚后仍然喜欢这份工作，那么你可以继续看下去。
