每个人追求不同，有的人愿意一生钻研技术，把在技术方面的每一次突破当成最大的自身荣耀；有的只是技术岗位起家，但喜欢的是带领千军万马的那种轰轰烈烈。说明你特别适合技术岗位，表现为有“坐功”、擅长技术方面的学习和钻研，对于技术领域问题有种打破砂锅问到底的精神，且在技术方面崭露头角，未来有当技术主管、技术负责人的潜质。
1、什么样的人适合做程序员？
谢谢邀请！作为一名从业多年的程序员，同时也是一名计算机专业的研究生导师，我来回答一下这个问题。随着IT行业的发展，程序员的定义已经更加丰富了，一方面程序员的开发任务在不断细分化，另一方面对于程序员的基础知识要求也有了很大程度上的降低，从这个角度来看，目前从事程序开发工作的门槛已经比较低了，大部分人在经过一个系统的学习之后，都可以从事某一类软件开发工作。
虽然当前程序员的开发门槛在不断降低，但是要想在程序员的道路上走得更远，应该具备以下几个方面的能力：第一：扎实的基础知识，对于应用级程序员来说，主要的开发任务是功能模块的实现，这一类的开发任务通常都是基于已有平台进行开发的，通过调用平台提供的API来完成具体的业务逻辑实现，总的来说这部分开发任务是比较简单的。
而对于研发级程序员来说，则需要具备两方面的基础知识，一方面是数学基础，包括高数、线性代数、概率论和离散数学等，另一方面需要具备扎实的计算机基础，包括操作系统体系结构、计算机网络、编译原理、算法设计、数据结构等内容，相对于应用级程序员来说，研发级程序员无论在发展空间、职业生命周期还是薪资待遇等方面都具有一定的优势。
第二：较强的学习能力，学习能力对于程序员的职业发展来说是比较重要的，因为软件技术的更新速度比较快，程序员需要紧跟技术发展趋势才能保持自身的岗位竞争力。丰富的知识结构是保障学习能力的基础，所以要想提升学习能力就需要不断完善自身的知识结构，第三：逻辑思维能力。大部分程序开发任务说到底就是把逻辑问题代码化，这就要求程序员要具备较强的逻辑思维能力，而通过学习数学能够很好的锻炼自己的逻辑思维能力，
2、没有技术的人，适合什么样的工作？
一个工作如果没有技术来支撑，那么必定会在工作时间和工作量上有所要求。熟练工作，熟练工作，就是在适应一段时间后即可胜任的工作，比如保洁，车间工人，超市收银，环卫，饭店后勤，保安，水果摊贩，服务员等。这些工作都需要有一个适应的过程，经过短暂的培训教育后，基本上都能胜任，苦力工作。这些工作需要有一个好的身体条件去支撑，而且有一定的年龄限制，大老了不行，
3、管理岗需要哪些技能？职场上什么样的人才最适合做管理？
管理需要的技能太多了，其实在一个公司里，管理是最难的一份工作，有时候会吃力不讨好的，这个时候就要要求管理者情商智商双高了。自我管理、时间管理、有效沟通、有效激励、有效授权、人际技能、团队管理，1.自我管理:首先，一个管理者自身的综合素质要高，那就是自我管理的问题，如果对别人苛刻，对自己宽松，那么工作做起来就比较困难了。
上行下效，这样的人做管理该多难啊，2.时间管理：一个管理者需要做的事情比较多，那么时间上的管理就比较重要了，事情总要分出轻重缓急的，否则就要方针大乱。3.有效沟通：做管理者，沟通很重要，很重要，要让别人能听懂你说的话，领会精神，还要让别人觉得你讲得高级这就比较难了，还是先从能有效沟通开始吧。4.有效授权：把某件事情授权给其他人做，必须是有效的才行，
比如，小A明明不会做设计，你还偏偏把设计的工作交给他做，这不是强人所难嘛，最后结果也不会太尽人意。5.人际技能：这个人际关系也很重要呀，如果作为一个管理者，人际关系搞不好，那么有种光杆司令的感觉，手下没人干活了，6.团队管理：一家公司就相当于是个团队，每个人各司其职才能更好的运转开来，团队管理就比较重要了，团队不灵，公司就不灵。
