一、招教的时间安排招教考试通常集中在寒暑假期间，寒假12月--次年3月，暑假5月--9月，这期间是很多地区大规模招聘教师的时间，从招聘人数和招聘规模上对比，暑假超于寒假，致力于招教的小伙伴可以在这两个时间段多关注招考信息，普遍撒网，重点捕鱼。
1、教师招聘考试的时间是几月？2020教师招聘考试如何准备？
一、招教的时间安排招教考试通常集中在寒暑假期间，寒假12月--次年3月，暑假5月--9月，这期间是很多地区大规模招聘教师的时间，从招聘人数和招聘规模上对比，暑假超于寒假，致力于招教的小伙伴可以在这两个时间段多关注招考信息，普遍撒网，重点捕鱼。一般中小学幼招教考试通常是由县（市、区）人社局和教育局共同组织，每年也是招的比较多的，市直学校招聘也有，但是人数和单位相对会少一些，竞争力更大，难度五星级，
大学毕业两年内是考教师的关键时期，多地招考条件明确限定报考人员的毕业年限，一般是毕业三年内，热门地区也有两年的，当然，也有不限毕业年限只限定年龄不超过32岁，因此，想考教师的学生，必须抓住机会，尽快考上。寒暑假很多地区都会有招考，所以只要时间不冲突，尽最大努力考试，多参加一些地区，哪个录取了去哪儿上班，如果都录取了，还可以有一个幸福的选择，
之前有机会跟几个刚毕业的小朋友一块聊天，获悉一个暑假有参加六七个地区的招考，少的也有两三个，刚开始就好像在摸着石头过河，慢慢的越来越熟练，最后还真考上了一两个，当然，因为时间有冲突，也有放弃的，舍得舍得，有舍才有得，选择自己最想胜算又最大的那个。二、考试准备招教考试从信息发布开始，报名、打印准考证、笔试、面试、体检、审察、录取公示等环节，尤其是体检之前的环节，时间节点很重要，考试自己上点心，别错过时间，之后的环节人社局都会提前通知，按时去就可以，如果同一时间参加的考试比较多，更得注意时间安排，
师范毕业的学生在笔试上比较占优势，笔试考的大多都是教育学、心理学的知识，不同的地区可能考察的侧重点不同，大同小异、触类旁通，参加的考试多了，就能发现出题规律，哪些知识点常考，哪些知识点不常考。关于复习，教育学、心理学的知识点是固定的，可以自己买教材学习，也可以参加培训班，根据自身的学习情况和经济状况自行选择，
招教考试的笔试面试成绩比例是4:6，面试成绩占得比例大，很重要，面试主要包括试讲和答辩，有教学经验的准备起来会容易一些，主要是教姿教态和试讲技巧，以及对教材的熟悉程度，面试重要是练习，掌握技巧以后加紧练习会收到意想不到的结果，有的人容易紧张，克服紧张情绪是关键，可以在家练习让家人提建议，也可以到公园里去练习，慢慢就不紧张了。
2、考入教师编的待遇怎么样？入编的可以分享一下？
一般或是还可以吧，以现在为例，刚入职的教师基本收入在3000元以内，按目前的情况，大约工作10年以后，职称可以评上一级，工资可以突破4000元，再过10多年，职称可能会晋升到高级，（目前，评职称越来越难，参评人数多，名额少），这时基本工作20了，工资在5000到6000之间。上述工资包括，出勤补贴，上课的课节费，
班主任还会多出300到400元的班主任费。每月在工资表内，晚课一节，初中基本在50元到100元，高中在100元到300元，根据学校的不同，好学校自然是多一些。（此笔晚课的支出，学校是如何化缘得来的，是各校的商业秘密，）以主科为例，好的学校基本上教师超编，一人教一个班，一周就一节晚课。不参加升学考试的科目，无晚课，
主科老师可能还会有，任课班级的周末的校外补习班，一周一节，每节课400到800不等。（根据所在的学校是否为名校，补课费与此成正比，）如果上家教，那就看个人的水平和亲和力和学生的家庭条件了，南方的学校，每年年末会有额外的补助，名目不等，基本等同于或高于全年的工资收入，北方的学校基本没有这笔补助，有第十三个月工资。
