这要由领导决定，领导出什么话题就聊什么话题，一般来自己没有主动权。对于这个问题，与领导聊天时应该注意什么，不能跟领导说其他领导的坏话，领导与你聊天时的话题；嗯，这个时候呢就要看领导和你聊天时是什么话题了，但如果你在跟领导在一起之前，你已经就知道领导想听什么问题了，这时你开个话题，投其所好，也许领导会爱听。
1、业务员怎么跟领导聊天？
业务员和领导聊天，主要有三个方面，两个禁忌！第一方面，谈工作中遇到的问题。主要个人工作过程中，遇到的困难，期待可以寻求到公司和领导的帮助。谈这方面对自己的工作会很有好处，在以后工作中往往事半功倍。第二方面，谈竞争对手以及竞品的情况多谈这个有利于领导掌握，竞争对手的情况，及时有针对性的调整策略和方针。多谈竞品的情况，有利于改善自身产品，
提高产品的竞争力。对我们销售人员来说是有百利无一害的，第三方面，多谈销售中的数据，用事实说话。谈销售中的数据，用事实说话，容易获得领导的信任以及重用。准确详实的数据，远比空洞无力的表述强千百倍，禁忌一：严禁谈假大空谈的太大，太假，太空。只会给自己工作带来困难，因为领导不能掌握详细的情况。没有针对性的对策，
2、和领导聊天，聊哪些话题屡试不爽？
聊天的策略都是因人而异的。首先，你要和你的领导聊天，领导是你的上级聊天要带有汇报和建议性！比如你可以把你最近公司运营的项目你负责的这一块跟领导汇报汇报，这样领导也知道你付出了很多努力，有些事你不主动去说，领导是不知道的，然后在工作中对工作的理解和想法你可以建议性的表达出来，这样领导觉得你对工作有自己的思想和方法，主动性比较强，领导会高看你一眼！其次，在领导面前不要诋毁他人，不要说别人的不好，因为公司里面很多人并不出色还能长久的在公司是有原因的，你看不惯他，在领导面前打小报告时，可能你打报告的人跟公司的上层领导有着很深的关系。
你说他的不好，如果你在领导那很重要，领导告诫你不要说！如果你本身就跟领导不是很熟还想表现自己那我就麻烦了，以后不仅领导看不上你，你打小报告的同事渐渐知道你喜欢打小报告，他们渐渐的也会孤立你！你会越来越难受，最后，和领导聊天必须察言观色，如果领导很忙，有业务上的困难正在发愁，你就不要聊天了，有事直接说结果！没事，就要等领导什么时候没事了，心情好了再去聊天！其实，不管怎样，要多找机会去聊天！人都是感情动物，两个人相处多了关系自然会好的，毕竟我们一味的表现，一味的为领导考虑，为公司考虑，领导看在眼里，心里那杆秤会偏向你的。
3、与领导聊天时，应该注意些什么？
【小蚂蚁】的观点：对于这个问题，与领导聊天时应该注意什么，主要还是需要知道领导聊的是什么话题，同时要考虑自己与领导之间的关系如何，最后也要关注领导说话的语气是什么样的。那么，根据领导的话题以及他说话的语气还有你们之间的亲疏程度，我们就可以判断，在当时的场景下应该需要注意什么。一般情况下，与领导聊天主要就是一个语气、态度以及话题：1.领导与你聊天时的语气；如果，领导与你聊天时说的语气比较严厉，那么你就要认真了，态度要摆端正，
千万不要顶嘴，一定要虚心接受。这个时候，领导明显要么在批评你教育你，要么就是在指点你，千万不要一时的意气用事，没有听懂领导的意思，最后反而误会了领导对你的起期望。还有一种，就是领导跟你聊天的时候，语气和态度都是正常的与平时一样，这个时候，就可以不用太拘束，顺着领导的话题聊下去就可以了，但是要懂得适可而止。
自己说话的时候要有轻重，有的东西能说的说，不能说的就一定不要说，否则，就是给自己挖坑了。2.领导与你聊天时的态度；领导找你聊天时，他的态度很重要，如果是很严肃的，那么你这件事情就要认真对待，回答任何一个问题，或者是聊天的中间回答他的问题，一定要谨慎的思考，经过大脑的判断过后再清晰明了的回复他，这时候，他明显就是对你有审视的意思和对你抱有疑虑。
