特岗教师培训要多少钱，办一个特岗教师花多少钱值得

1，办一个特岗教师花多少钱值得

理论不花钱可以，但实际往往需要花钱，花多少，看你自己的关系往和你自己的实力了，一般30万左右

办一个特岗教师花多少钱值得

2，特岗教师是不是不需要交任何费用

特岗教师考试不收取考试费，费用都由政府承担。2018年山西特岗教师报名时间预计是6月份，笔试时间是7月份。

果真如此吗？我在前几天坐车就听车上的人谈起，说今年特岗教师考试准考证不需要照片，说有很请人代考的，还说监考很糟糕，也没有查身份证件，看来是真的了，并非照片组件没有更新这么简单。

是的，以四川2017年特岗教师招聘公告为例，其中明确说明特岗教师招聘的报名、笔试、面试、体检等各个环节均不向考生收取任何费用。具体以报考当地公告为准。

我们这是一分钱都不交的。只是在培训时。自己花点钱。

特岗教师是不是不需要交任何费用

3，湖南特岗固定多少钱一年

1、2015年，中央财政、省财政特岗教师工资性补助标准为人均2.4万元/年，与设岗县(市、区)财政据实结算。要严格按照省级有关部门确定的录取名单办理聘用手续，严格按照招聘计划岗位安排特岗教师上岗任教;要将特岗教师培养培训纳入教师队伍建设整体规划，采取多种形式和途径，提高培养培训质量，帮助特岗教师尽快适应岗位工作，提高教育教学能力;要关心特岗教师的工作与生活，妥善安排好新招聘特岗教师的周转房，努力改善特岗教师的工作生活条件;要切实加强特岗教师的日常管理、年度考核与跟踪评估工作，确保特岗教师在工资待遇、职称评聘、评优评先等方面与当地公办教师同等对待。2、湖南特岗教师笔试：内容以招聘岗位所需学科专业知识为主，兼顾岗位必需的其他知识和技能。采用闭卷方式，时量为120分钟。所以选择一本学科知识教材即可。特岗教师也称特岗计划，其全称“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”。是国家支持农村教育发展的重大举措。就业岗位主要面向农村，陕西的招聘人数呈增长趋势，报名时间主要在三月下旬开始，考试内容以学科专业知识为主。

中公教师考试网为您服务。特岗教师考试不难，而且比起普通教师资格考试要简单的多，特岗教师有3年的服务期，就是得受三年苦，3年聘期结束后就能顺利地转正待遇和普通教师一样，且有编有岗。湖南省特岗教师报名时间1月24日到4月29日笔试6月29日面试时间为7月下旬，具体时间、地点另行公告，可在中公教师考试网查询或者关注湖南教育网。特岗教师待遇还是可以的。按照省上四部门通知，对于特岗教师执行国家统一的工资制度和标准;其他津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。聘用合同书中明确，特设岗位教师在聘任期间，其教师工资总额按人均2.7万元/年的标准由中央财政转移支付;高于2.7万元/年的，高出部分由县级政府承担。

湖南特岗固定多少钱一年

4，特岗教师的待遇怎么样

“特岗计划”所需资金由中央和地方财政共同承担，以中央财政为主。中央财政设立专项资金，用于“特岗教师”3年服务期内的工资性支出，并按人均每年3.1万元的标准，与地方财政据实结算。其他津贴补贴根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央财政补助水平综合确定。自治区本级财政负责组织招聘“特岗教师”的笔试费用;盟市财政负责“特岗教师”的面试和岗前培训费用;旗县财政负责解决“特岗教师”工资高出中央财政拔款部分和地方性津贴补贴、必要的交通费及按规定享受的当地社会保障待遇应缴纳的相关费用。自治区财政部门负责协调、统筹经费落实，并监督检查经费使用情况。各盟市和旗县财政、教育部门要密切配合，保证“特岗教师”的各项费用及时足额发放。各地在组织面试过程中，要本着节约的原则，合理花费，减少不必要的开支。以上是内蒙古特岗教师待遇标准，其他地区因各地发展水平略有不同，小编向已经考上特岗教师的同学打听，实际上发放的工资要大于3.1万元，大概在4.2万元左右，而在乡村学校是提供食宿的，也大大减少了支出，乡村学校由于处于教育链末端，很多学校会存在延迟发放工资的现象，但不会拖欠，最终都能发到老师手里。总的来说，三年聘任期内，特岗教师待遇与在编教师无异，聘任期结束后，自愿在当地留任的，经考核合格，设岗旗县编制部门和教育行政部门负责为其落实编制和工作岗位，财政部门负责将其工资发放纳入当地财政统发范围。对服务期满后重新择业的，盟市和设岗旗县也会为其提供方便条件和必要的帮助。

特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。实施社会保险制度的，退休不再实施退休工资而是养老金。工资标准评审中，教龄、工龄都要纳入计算。特岗教师在三年服务期内买五险一金。聘任期为3年，鼓励期满后继续扎根基层从事农村教育事业;聘期结束后可留在当地任教;重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助;可推荐免试攻读教育硕士。由用人学校与聘用的特岗教师签订聘用合同,聘用期为3年(含半年试用期)，聘用期间纳入现行人事管理制度统一管理。聘用期间如有《劳动合同法》规定的解除合同的情形或年终考核不合格的,依法解除聘用合同。在3年服务期内，国家与地方特岗教师不得互调、不得跨市、县(区)调动，不得安排到非义务教育阶段学校任教。特岗教师在聘用的三年期间，执行国家统一的工资制度和标准(包括绩效工资)，其它津补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。同时，按规定纳入当地社会体系，享受服务地区相应的社会待遇。特岗教师三年聘期结束后，对服务期满、每年年度考核合格，且自愿留在本地学校的，在编制和岗位总量内，经县教育行政部门审核，同级政府人事部门批准，由县教育行政部门办理事业单位人员聘用手续，按照有关规定办理上编制、核定工资基金等手续。符合相应条件要求的特岗教师，在三年期间，有一次被评为，可按规定推荐免试攻读教育硕士。特岗教师三年聘期视同“农村学校教育硕士中公师资培养计划”要求的三年基层教学实践。