呼和浩特华图多少钱，内蒙古公务面试协议班还给退费不

来源：整理时间：2023-04-08 09:21:50 编辑：职业资格手机版

1，内蒙古公务面试协议班还给退费不

直接拿着你的身份证还有和教育结构的协议(收回去了有无收据给你，有也行)，听课证还有你能证明协议当中出现退费的情况，比如说考试没录取的准考证神马的，最好提前和跟你办班的客服打电话咨询。如果不退，建议消协投诉！

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2，华图送的1680元大礼包是怎么回事儿就是内蒙古公务员培训的那个

您好，很高兴为您服务：内蒙古公务员笔试班 1680元大礼包大放送 3月11-20日 1680元大礼包介绍： 1680元大礼包为网络课程，包含基础精讲班、强化提高班、冲刺预测班。额外赠送真题详解班一套。配送服务： 24小时内文字答疑、专业测评、学习资料、学习方案、课后辅导（视频互动）、考前心理辅导、建立学习档案、全程学习督导。此外，该套餐还额外赠送1次申论批改服务（本课程赠送申论批改服务为视听课件，非人工一对一批改）。学员收益：立竿见影的培训效果和强劲的能力提升；为个人精心设计的学习方案；合理科学的学习安排和轻松愉快的课堂体验；周到的教学服务和技术支持；会员专享的内部资料；专业及时的答疑解惑和极具针对性的课后辅导；与名师在线交流的机会。内蒙古公务员笔试班 1680元大礼包大放送凡在2013年3月11日-3月20日报华图内蒙古分校公务员笔试班（2000元以上课程）的考生，均可获得价值1680元的网络笔试辅导课程…… 还等什么？快来领取"大礼包"吧，让您学习后再学习，顺利通关！报以下课程可获得1680元大礼包 2012年内蒙古区考近期11天课程：（上课地点：呼和浩特）封闭特训班，行测+申论，2013年3月16日-3月30日（11天，上午+下午），102学时（赠送《常识判断》网络课程）封闭特训班，行测+申论，2013年3月24日-4月3日（11天，上午+下午），102学时（赠送《常识判断》网络课程） 24天红领决胜班（上课地点：呼和浩特）行测+申论，216学时（24天），6800元，3月13日-4月5日，（赠送“常识判断”网络课程）行测+申论，216学时（24天），12800元，3月13日-4月5日，（签订协议，笔试不过退7000元） http://nmg.huatu.com/zt/1680dlb/

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3，内蒙古公务员考试减免考务费需要哪些手续

建档立卡贫困家庭人员和城市低保人员，可以直接与当地考试机构联系办理报名确认和减免费用的手续。建档立卡贫困家庭的报考人员凭其家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)发放的档案卡、手册或出具的贫困证明(原件及复印件)等材料，享受最低生活保障城镇家庭的报考人员凭低保证(原件及复印件)或其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明，经各省(自治区、直辖市)负责考务工作的部门审核确认后，办理减免考务费用的手续。更多公务员考试资讯欢迎登录乌海华图官网查看：http://wuhai.huatu.com/

内蒙古公务员考试退费您可以到内蒙古人事考试中心在内蒙古呼和浩特市金桥开发区赛罕街内蒙古地质调查院前楼，也可以到呼和浩特人事考试中心在新华东街奈伦国际B座1808 。从报名网站下载填写《减免考务费申请表》，并持本人身份证和毕业证（2014年应届毕业生持加盖所在学院和学校教务处公章的证明）原件及复印件（标明报名序号和联系电话）, 由本人（或他人代办）到就近的盟市人事考试中心或内蒙古人事考试中心进行审核确认办理退费手续。盟市人事考试中心要将审核确认的人员要及时汇总上报自治区人事考试中心。对报考人员减免的费用在2014年5月10日后，由内蒙古人事考试中心通过网上银行将所交费用自动退到报考者交费的银行卡里。对于笔试缺考的人员，不再退费。对弄虚作假者，情节严重的，将取消录用资格。

1、需要的材料在公告中会明确说明2、准确的资料要以公告为主，

以2015年的公告为例：2015年内蒙古公务员减免考务费安排：(1)这两类报考者在笔试结束后20天内(4月27日-5月16日)，从报名网站下载填写《减免考务费申请表》，并持本人身份证和毕业证(2015年应届毕业生持加盖所在学院和学校教务处公章的证明)原件及复印件(标明报名序号和联系电话),由本人(或他人代办)到就近的盟市人事考试中心或内蒙古人事考试中心进行审核确认办理退费手续。(2)盟市人事考试中心要将审核确认的人员名单及时汇总上报自治区人事考试中心。(3)对报考人员减免的费用在2015年5月20日后，由内蒙古人事考试中心通过网上银行将所交费用自动退到报考者交费的银行卡里。(4)对于笔试缺考的人员，不再退费。对弄虚作假者，情节严重的，将取消录用资格。

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4，呼和浩特市公务员面试辅导班哪个好呢听过的麻烦说一下哦

您好，华图教育为您服务。您好，很高兴为您服务：如今，市面上公务员培训机构较多，本文教您怎么选择一个真正好的培训机构。1. 课程设计是否更专业、更具有实用性。只有专业的授课老师，多年的培训经验，领先的课程体系，才能称为公务员培训的专业机构，有些小机构的上课老师，随便从某个地方拉过来，上两天课，针对性太差，无法真正提升考生的面试能力，误人前途。2. 培训出来的学员通过率是否高及真实。市面上，很多培训机构声称他们的培训通过率达到90%以上，他们的培训通过率是最高的。这些都只是培训机构自己单方面声称的，无法取证，所以，在选择一个培训机构，考虑通过率的时候，应该从培训机构的培训学员入手，看看这些人的满意度才能说明问题，换句话说，要看看这个培训机构的后续服务水平，是不是对学员真正负责任。3. 授课老师是否具有丰富的授课经验。一些小机构的授课老师，只是从某些学校请来撑场面的，根本没有参加过公务员培训的实战，达不到培训学员的高度。同时，教师不仅应具有丰富的教学经验，还要熟悉考试的最新动向。参加培训前不妨实地考察一番，了解教师的教育背景、语言水平和工作经验等。了解这个培训机构是否有一个教师培训体系，有条件的话，还可以试听一堂课，。4. 培训机构是否舍得在教育资源上投入。据了解，很多培训机构在广告上花费大量的物力、人力，将学员吸引过去，但是他们却舍不得花费一些资金去培养好老师，更新授课体系、资源，改善教学环境。所以，学员应该具体走访各家培训机构，看看那些机构是真正将投入放到教学资源上的，看场面，看服务水平，这一点值得大家注意。5. 培训机构的服务体系是否从学员的利益出发。如很多培训机构提出“不过退费”，甚至是不过还要给予一定的补偿，这个问题一定要辩证的看待。首先，如果一个培训机构的实力很有限，他们会通过这种模式来吸引考生，在量大的情况下，赚一笔是一笔，完全不顾单个学员的利益。如果一个培训机构实力强大，本着帮助考生通过面试的目标，就会是一分钱一分货，因为培训机构自身会对自己有信心，而不是说“就算你不过，你也不会吃亏”。另外一方面，“协议班”这种模式，也是满足一部分笔试成绩偏低的考试需要，让他们心里安稳，可以放心参加培训，放心参加考试。另外，一个机构的办公面积，办公人员，服务态度，也是一个培训机构实力的体现，小机构，捞钱的，捞到就走了，损害考生利益。总之，我们想要找到一个好的公务员培训机构完胜面试，一定要客观的多对很多机构进行对比,选择最适合自己的.再付出自己的汗水，相信我们一定能在公务员考场上并展示出自己优秀的一面，进而赢得自己的岗位。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

辅导班根据情况自行选择，知道不让推荐，否则会删除。面试测评八大要素包括：综合分析能力、言语表达能力、计划、组织、协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表。在面试过程中应注意必要的礼节和清晰完整的思路。以下15点可供参考：1．听到考官对自己笔试通过的祝福后用微笑加谢谢应对。2．当考官导语读完，下达考试答题指令后，对考官说“谢谢”，然后说：“请让我考虑一下”或“请让我考虑几分钟”，“好的，我准备一下”。3．说普通话：语速要中等偏慢。4．四个题目，可以一题一题作答，每个题目前都可以略微思考一下。回答完一题，要说“回答完毕”。5．考虑时间不要太长，每个题目1-2分钟，可以打草稿，写要点，如果一时实在不知道从何答起，可用诸如“关于”之类的一句话缩短思考间隙，这也是不留痕迹地延长了思考时间；也可重复一下该题题目，这既给自己赢得了思考时间，也表示了对答题的重视。6．尽量用“一、二、三……”、“第一，第二，第三……”等句式；进行要点式答题，以显示自己的思路清晰有条理，也便于考官明明白白地去听你的回答。7．没听清题或自己一下子不知道怎么回答，可以请考官再读一遍题目，但不可超过两遍。有的地区有题本提供，则不存在这个问题。8．怎么想都不会回答时，不要浪费时间，坦率地承认，争取下一题答好。9．合理分配每一题的答题时间，不可太短，也不要超时。超时后立刻结束。10．保持适度的音量，保证考官听得到、听得清。提前几天保养好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官说明，求得谅解。11．始终保持高度注意力，无论遇到什么情况，都要控制情绪，不要和考官争论，不要有任何疲惫感，不要坐立不安。12．适当的时候应利用一些肢体语言(主要是点头、手势等)来弥补语言表达的不足，但不可过多。演讲题时最好征得考官同意后站起来讲。13．答题中可以有偶尔的停顿，但不可过多过长。不能有“啊”、“嗯”、“这个”、“那个”等。14．抽到上午签，回答问题要尽量详细；抽到下午签，回答问题应简洁，最好有创新亮点，并适时地表达对考官辛苦一上午的敬意。15．全部回答完毕，考官询问有没有补充时，不要多讲，以“没有需要补充的，辛苦你们了，谢谢各位”为结束语为好。

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善课思主要做的是口牌，没有做很多宣传，培训老师方面还是很好的，学员对老师有不满意一天之内是可以退班，而且如果报的协议班不过是全额退款的，第一名还有优惠政策，我同学去年就是参加善课思培训的，现在已经在机关工作了。希望对你有所帮助。　　常见的结构化面试题型分为自我认知与职位匹配类、计划组织协调类、人际关系处理类、应急应变类、知识理解类、政策与社会现象认知类、言语表达类七大类。　　　（1）自我认知与职位匹配类　　例题：小吴原来非常优秀，在找到了一个心仪的岗位后逐渐放松了自己。若干年后，开同学会时，她发现自己已经比不上原来的一些同学了，对此，你认为小吴应该如何保持优势、如何进行提高，谈谈你的看法？　　　（2）计划组织协调类　　例题：你负责组织对所在单位辖区内的吸毒人员情况调查活动，你怎么开展？　　　（3）人际关系处理类　　例题：领导指派你负责一项调研，由一位老同志配合你，假如这位老同志资格比你老，性格又怪，极不好相处合作，你怎么办？　　　（4）应急应变　　例题：再一次招商引资的招聘会上，正要和外商鉴定合同时，领导要你拿出早已准备好的合同却怎么也找不到了，你怎么班？　　　（5）知识理解　　例题：对“防患于未燃”这句话，你怎么看？　　　（6）政策与社会现象认知类　　例题：现在大学生毕业后，有的做保姆，有的擦皮鞋，这与人们期望中的大学生是社会精英人才有着很大的差别。请问如何看待这一问题。　　　（7）言语表达类　　例题：一个老人在车上一不小心把一只鞋子弄丢了，他随即把另一只鞋也甩了，旁人觉得非常可惜，问他为什么，他说：这只鞋子对我来说，反正没用了，对他人来说，捡到后可能还有用。针对这个小故事发表一个演讲。　　　（8）材料题　　在面试考试中，经常出现一种先给定一段材料，然后根据这段材料进行命题，我们称之为材料类命题形式，这种题型与上述题型变化不是很大，与上述题型不同的一点是，具体的题目要根据给定的材料进行作答。　　例题：小王是办公室工作人员，李某是一退休职工，一日李某来找领导，小王向领导汇报后，领导说：你跟他说我不在。小王于是对老李说领导不在。可是老李没走，一会领导出来了，遇到老李。老李说：你不是没在吗？领导说：我一直都在啊…… 于是老李到处说小王欺上瞒下，品质差。下面有abcde五种不同的处理方式，分别是a小王向周围的同事解释；b小王向老李解释；c小王向领导反映；d小王笑而不语；e小王通过这件事进行反思总结。你认为小王的哪种方式最合理？第二问：现在你是小王，请就将其认为最合理的方式进行详细阐释。