教育培训机构的规范，增加了经营者的成本。在当前的形势下，做教育培训机构，方向是“八大员培训”，确实不是好的选择，相对说来，这类培训机构教师素质不是太高，不少的是临时，小型培训机构的教师，一是社会上有一定文化一定专业技术的从事培训工作的人员，首先我是一名培训机构老师，在培训行业也有8年之久了，我想我可以回答你这个问题。
1、教育培训机构的老师都是哪里来的？
多渠道来的。也分类型的，如果说具体点。小型培训机构的教师，一是社会上有一定文化一定专业技术的从事培训工作的人员，二是高校刚毕业学生。三是在高校读书的学生，四是曾经从事过教育教学工作辞退\\退休的人员、尤其是比较知名的校长、老师。其中第一类人员是主要的骨干，大多与培训机构举办者(有的也兼老师)有这样那样的关系，如朋友、同学、战友、亲邻以及他们的亲属等，
相对说来，这类培训机构教师素质不是太高，不少的是临时。比较大些的培训机构，资产丶资金较多，条件较好，生源充足，根据培训科目、项目和需要，除自找外，也对外公开招聘的，特别能高价招收名师，也可能招到个别从公办学校挖来的教师，借以提高名气，提升质量，从而有利发展，至于在校老师兼职。现在义务教育阶段不允许，高中老师自办辅导班多，兼职恐也不行，
2、现在做教育机构的话，做八大员，职称挂靠等这方面的机构好做么？
在当前的形势下，做教育培训机构，方向是“八大员培训”，确实不是好的选择。一方面，全国范围内的教育培训机构都在规范，在专业清理整顿，必须要有完备的资质和条件，才有可能获批运行，而这一切都是需要成本的，其次，八大员管理规范，在职人员“职称挂靠”、“挂证”行为是重点清理的对象。2018年12月14日，住房和城乡建设部官网发布《关于停止住房城乡建设领域现场专业人员统一考核发证工作的通知》，包括“八大员”在内的现场专业人员全部停考、停止发证，
教育培训机构的规范，增加了经营者的成本。尤其是机构规模，不符合要求的或者是挂靠在别的机构下面的，都要按规定完善手续，手续不齐全的一律关停，对于培训机构的师资力量，也有硬性要求，其教学资格也要在相关部门进行备案，师资力量达不到要求的，不允许开办。建筑行业的“八大员”，有施工员(土建、电气、水暖专业)、材料员、机械员、资料员、安全员、质量员、标准员、造价员，
建筑行业，考得证越多，工资越高。尤其对于兼职人员来讲，虽然有正规的工作，并不影响其在外“挂证”领薪酬，之所以“挂证”如此猖獗，最主要的原因是市场需求，无论是公司的招投标和资质升级，还是每一个新项目的建设，都需要完备的“八大员”。只要有一其中任何一个证，建筑公司都会争先录用，或者主动要求挂靠，不仅薪酬优厚，还不用出什么力，
有的技术人员证考下来，自己还没有拿到手，就被别人从相关的资质机构截留。从今年开始，按照《通知》要求，挂证行为一经查处，严肃处理，在职人员兼职“挂证”的，必须立即纠正，否则没收违法所得，并处以党纪政纪处分，直到开除公职。“八大员”的考证、鉴定行为，统一由住建部门下属的“执业资格注册中心”和“职业技能鉴定机构”统筹管理，对职业技能鉴定站点、教育培训机构和考评人员实行目录化管理，设立黑、白名单制度，进行动态管理和诚信评价，符合规定、资质健全、师资力量完备的才可以承担职业技能鉴定培训工作，
3、今年32岁了，培训机构做不下去了，该怎么办呀？
首先我是一名培训机构老师，在培训行业也有8年之久了，我想我可以回答你这个问题。1首先很欣赏那些自己单独出去开培训机构的人，真心觉得很不容易，为你们点赞，今年疫情很突然，所有行业受到影响，培训机构也是影响很大，小机构更是如此，很多小型机构无法把线下课转到线上.所以他们面临着承担房租与支付老师工资的压力，大机构影响小一点，新东方第一时间把线下业务调整到线上，保持了同比增长，星火也花了巨资创造了线上classin上课平台，承担了巨大资金压力，管理层降薪，但是尽管如此他们有足够资金去支撑着他们。
