职业选择理论名词解释,任何特性职业因素匹配理论名词解释

职业职业规划理论主要包括职业选拔理论、职业职业发展理论、/等。谁最先提出职业Choice理论，谁提出职业Choice理论Holland，1)职业Choice理论(1)帕森斯职业人匹配论，什么是职业选择理论匹配职业匹配职业选择-3。

荷兰。霍兰德是美国约翰·霍普金斯大学的心理学教授，美国著名的职业指导专家。1959年提出《职业选择》理论，具有广泛的社会影响。这个理论首先根据劳动者的心理素质和求职倾向将劳动者分为六种基本类型，对应的职业也分为六种类型:Holland职业Choice理论，其本质在于劳动者与/的关系。1959年，霍兰德提出职业Interest理论，具有广泛的社会影响。

霍兰德认为，人格可以分为六种类型:现实型、研究型、艺术型、社会型、事业型和常规型。扩展信息Holland职业Interest理论含义:Holland的类型理论提供了一个重要的职业指导理念:将个人特点与适合该特点的工作相结合。职业咨询(简称职业consulting)强调职业探索，探索自我能力、兴趣、价值和工作世界，霍兰德巧妙地拉近了自我与工作世界的距离。

目前国际上比较成熟且应用广泛的有三种:-1/职业规划理论Holland s职业兴趣理论重视兴趣和。-3/Emphasis职业符合人格，EdgarSchein的职业Anchor理论强调价值观、能力和兴趣，甚至人格的整合。职业职业管理理论起源于美国，最早以“职业指导”的形式出现。职业指导是指专门机构帮助求职者确定职业方向、做出职业选择和寻求职业发展的咨询指导过程。

职业职业规划理论主要包括职业选择理论、职业职业发展。1)职业Choice理论(1)帕森斯职业人匹配论。“职业人匹配理论”又称帕森斯的特质因素理论，最早是职业辅导理论，可以追溯到20世纪初。这个理论是家教之父职业 FrankParsons提出的，当时很流行。(2)荷兰的职业性取向理论。

主要观点是职业性取向(包括价值观、动机、需求等。)是决定一个人选择什么的重要因素职业。2) 职业职业发展理论(1)金斯伯格职业发展理论。美国著名职业指导专家金斯伯格对职业的职业发展进行了长期的研究，他的理论在实践中得到了广泛的应用。金斯堡的职业发展理论分为幻想期、尝试期和现实期。(1)幻想期(11岁前的儿童期)。孩子们对这个世界充满了新奇和乐趣，尤其是对他们看到或接触到的各种劳动者。

职业选定并定位理论依据:帕森斯理论以及三点一线定位模式。1909年，美国波士顿大学教授FrankParsons提出了“人与人”。选择的重点，叫做帕森斯的特质因素理论，又称帕森斯的工作匹配理论，已经发展成为很多职业的基础理论。根据工作匹配理论，人有四个特征:性格、兴趣、能力、价值观，而职业也有四个要素:职业要求的特征，职业分类和内容。

Matching with职业/Selection理论是波士顿大学的帕森斯教授提出的。根据相关公开资料，1909年，美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)提出了人与职业的匹配是职业的重点的观点。他认为，每个人都有自己独特的性格模式，而且每个人都有自己的个性。

(1)帕森斯的特质因素理论This 理论最早由美国波士顿大学的帕森斯教授提出，是最经典的职业选择和职业指导。1909年，帕森斯在他的书职业 Choice中明确提出了职业 Choice的三个要素，即:第一，自我认识:性取向、成就、兴趣、价值观和人格特质。二、获取关于职业:信息的类型(对职业、工作条件、薪资等的描述。)、-1/分类体系、职业所要求的特征和因素。

帕森斯理论强调:在做出选择之前，首先要对个人的能力进行评估，因为个人选择的关键职业在于个人的特质是否与特定行业的要求相匹配；其次，需要进行a 职业 survey，它强调对工作的分析，包括研究工作情况、参观工作场所和与工作人员交谈；最后，职业指导的最终目标应该是岗位匹配。帕森斯认为，只有这样，人们才能适应工作，对个人和社会都有益。

荷兰。USA 职业指导专家Holland首次从个体特征的角度提出“职业Choice理论”。JohnHolland是美国约翰霍普金斯大学的心理学教授，也是美国著名的职业指导专家。1959年提出职业利息理论产生了广泛的社会影响。认为人的性格类型和兴趣爱好与职业密切相关，兴趣是人活动的巨大动力。任何有职业兴趣的人都可以提高人们的积极性，促使人们积极快乐地从事这职业。

职业Guidance理论随着心理学的发展和介入，也得到进一步的发展。最具代表性的理论主要是，威廉森(1932)在明尼苏达大学开设了大学测试系，该校后来改名，他(威廉姆森，1939)还出版了《如何咨询学生》一书，系统阐述了其配套理论，在1930-1940年间非常流行。