职业培训师资格考试,国家职业心理咨询师资格考试

考试企业培训司职业 资格证。企业培训分部-2考试时间企业培训分部-2考试时间在5月，礼仪培训如何考教师1，礼仪培训教师应聘要求: (1)高级礼仪培训教师:(符合下列条件之一者)获得一份职业礼仪，在本职业工作三年多，以合格成绩通过本职业高级礼仪培训师范培训考试。

1。职称方面，讲师是高等教育系列和中等教育系列的中级职称。目前教育系列讲师职称是参与评聘，不需要考试。一般由市人事厅资格组织，报省人事厅审批。2.取得讲师证资格证书后，可以从事相关工作培训，可以做一些企业的员工培训，也可以成为公务员-3 培训。有些销售技巧，比如培训，很吃香，所以培训讲师资格证书可以做很多工作培训，还有企业培训老师。还有学长培训老师，培训讲师职业目前还是很受欢迎的。

在职称上，讲师是高等教育系列和中等教育系列的中级职称。目前教育系列讲师职称是参与评聘，不需要考试。一般由市人事厅资格组织，报省人事厅审批。当然也有一些相关行业协会的讲师资格只需要参加考试就可以了。但那些都是职业或行业资格，与职称无关。延伸信息:取得讲师证资格证书后，可以从事相关工作培训，可以做一些企业的员工培训，也可以成为公务员职业。有些销售技巧，比如培训，很吃香，所以培训讲师资格证书可以做很多工作培训，还有企业培训老师。还有学长培训老师，培训讲师职业目前还是很受欢迎的。

考试企业培训分部职业 资格证书。培训分部是指结合经济发展、技术进步和用人要求，研究开发新的职业/项目，掌握并应用现代培训理念和手段，根据企业生产经营需要进行规划和开发的能力。随着改革开放，大量新的行业诞生，行业的发展必然带动岗位人才的需求，促使大量在不同行业有一定经验的人从原来的岗位上晋升，通过不同的方式把自己的技能和经验传授给他人，成为这个行业的专职讲师，从而获得回报。

培训分部在市场上主要分为两类:企业培训分部(TTT)和-3 培训分部(PTT)。他们的主要职责和特点是:1。产品/123。2.擅长领域广泛，团队建设、企业文化建立与内部流程改造、沟通、LT思维管理、头脑风暴、企业教练、执行力提升、团队激励与个人激励、个人职业职业发展与规划、成功、巅峰潜力销售等。

1、礼仪培训教师报考条件: (1)高级礼仪培训教师:(符合下列条件之一者)获得本书职业礼仪培训教师录用/。这样职业高级礼仪培训师范学校培训达到规定的标准学时后，成绩合格。相关专业本科学历，在本职业工作五年以上。相关专业大专学历，并在本职业工作八年以上。相关专业硕士及以上学历，在本职业工作两年以上。

相关专业大专学历，并在本职业工作三年以上。相关专业中专学历，并在本职业工作五年以上。相关专业本科及以上学历，从事本职业两年以上。(3)礼仪助理培训教师:(符合下列条件之一者)从事相关工作一年以上，并已过本职业礼仪助理培训教师规定培训中规定的标准学时，成绩合格。相关专业大专以上学历，试用期满。相关专业中专学历，并在本职业工作三年以上。

准备好相关材料，前往人力资源和社会保障部进行现场报名或网上报名。报名时需要提交的资料如下:1。身份证原件及复印件；2.学历证书原件及复印件；3.同版免冠2寸照片两张；4、从事专业工作经历。延伸材料申请条件:助理企业培训司三(符合下列条件之一)1。连续从事本职业工作6年以上；2.具有以培养高级技能为目的的技工学校、技师学院和职业技工院校本专业或相关专业毕业证书；

考试证书。凡参加过本职业本等级正培训的人员，达到规定的标准学时，并通过理论知识考试和专业考试，将由人力资源和社会保障部授予相应等级。报名条件1。助理企业培训师三(符合下列条件之一)(1)已在本职业工作6年以上。(2)具有以培养高级技能为目的的技工学校、技师学院和职业技工院校本专业或相关专业毕业证书。

(4)具有其他专业大专以上学历，并在本职业工作一年以上。(5)具有其他专业大专以上学历，经助理企业培训师范学校培训达到规定标准学时，并取得结业证书。2.企业培训师二(具备下列条件之一)(1)在本职业连续工作13年以上。(2)取得助理企业培训师职业 资格，在本职业连续工作5年以上。(3)取得助理企业培训师职业 -2/后，连续从事本职业4年以上，并经企业培训师/认证。

(1)符合下列条件之一者，可申请助理企业培训教师:1。中专或者高中毕业，从事职业教育工作满8年。2.实习期的本科毕业生。3.具有大专学历(或同等学历)并在-3培训工作满3年。(2)符合下列条件之一者，可报名参加企业培训事业部:1。取得硕士学位，工作3年-3培训。2.具有大学本科学历(或同等学历)，在-3培训工作满5年。3.具有大专学历(或同等学历)，在-3培训工作满7年。

Enterprise培训Division资格考试时间在5月。企业培训事业部是指结合经济技术发展和就业的要求，研究开发新的职业 培训项目，并掌握和运用现代培训理念和手段，根据企业生产经营的需要进行规划的能力，企业培训事业部在人才开发和培养中起着主导作用，是人才强企战略的重要推动力量。越来越多的企业要求中高层管理者成为企业培训事业部，成为员工教练，引领企业员工成长，提升员工整体素质。