职业健康法律法规合规性评价,2022年职业健康安全法律法规

3) 合规-3/:对合规的承诺分两个层面履行:分公司层面和项目组层面评价。职业Safety健康管理体系中的初审流程不包括法律，关于职业 健康安全和环境管理体系得到保持的声明，职业-4/安全管理体系的实施和运行所对应的核心要素包括(【答案】:C、D2021教材P209/2020教材P207核心要素包括以下10个要素:职业123危险的识别、风险的确定和控制措施；法律法规等要求；目标和方案；资源、角色、职责、责任和权限；合规Sex评价；操作控制；绩效衡量和监测；内部审计；管理评审。

【答案】:C、D2021教材P209/2020教材P207的核心要素包括以下10个要素:职业-4/安全方针；危险的识别、风险的确定和控制措施；法律法规等要求；目标和方案；资源、角色、职责、责任和权限；合规Sex评价；操作控制；绩效衡量和监测；内部审计；管理评审。根据教材图A，管理评审不属于实施和运行。

【答案】:B 职业 健康安全管理体系由17个基本要素组成，这17个要素的相互联系和相互作用共同构成职业 健康安全管理体系。核心要素包括以下10个要素:职业-4/安全政策；危险源辨识、风险评价和控制措施的确定；法律法规等要求；目标和方案；资源、角色、职责、责任和权限；合规Sex评价；操作控制；绩效衡量和监测；内部审计；

是系统中的规定。具体如下:4.2职业-4/安全政策4.34.3.1危害识别、风险评估和风险控制策划4.3.2法律、法规和其他要求4.3.3目标和管理计划4.44.4.1资源、角色、职责、责任和权限4.4.2能力、培训和意识4.4 .参与和协商4.4.4文件4.4.5文件控制4.4.6运行控制4.4.7应急准备和响应4.54.5.1绩效测量和监视4 . 5 . 2合规-3/4 . 5 . 3事件、不符合、纠正措施和预防控制4 .

【答案】:BP211215初始状态评审是收集、调查、分析和识别过去和现在职业-4/组织的安全和环境信息和状态，获取当前法律法规和其他要求，识别危害。管理评审是指组织的最高管理者对管理体系进行的系统评价判断组织的管理体系面对内部条件和外部环境的变化是否充分适应和有效，从而决定是否对管理体系进行调整，包括方针、目标、机构和程序。

20xx在各级领导的支持和全体员工的共同努力下，我公司严格按照GB/T 28001-2001职业健康安全管理体系的要求，积极开展教育培训，不断完善制度建设，增强员工安全意识，圆满完成。职业 健康安全管理体系运行良好。现将今年系统运行情况总结汇报如下:1 .系统运行方针和目标完成情况。公司-2 健康安全体系始终坚持“遵章守法，爱惜健康，预防为主，构建全员安全体系”和“持续改进”的方针。2、特种作业人员持证率100%；3.员工进厂三级安全教育合格率100%；4、劳动保护用品发放率为100%；5.隐患整改率达到95%；6、粉尘、一氧化碳、噪声、高炉辐射源岗位职工年度体检率100%；7、粉尘、一氧化碳、噪声岗位年度监测合格率90%；8.工厂重大交通事故为零；9、厂内重大火灾事故为零；10、全年职业疾病发病率为零；11、全年工作死亡事故为零；12、年重伤事故率小于0.5‰；13、年千人伤害率小于3。

【答案】:C管理体系的维护包括:1)内部审核:是管理体系自我保证和自我监控的一种机制。2)管理评审:管理体系最高管理者的体系评价。3) 合规-3/:对合规的承诺分两个层面履行:分公司层面和项目组层面评价。当某一阶段施工时间超过半年时，合规-3/应至少一次。新版练习题，考前，更多考生做笔记分享，并且在项目结束时，整个项目要系统化合规-3/。

首先要有这个企业的管理手册和程序文件。个人认为，职业 健康安全管理体系的17个要素主要包括以下内容:4.2方针:文件化的方针(即已经编制和批准的方针文件)；政策定期修订的，还应当有相应的修订评审记录；4.3.1危险源辨识:危险源和危险源风险清单评价公司各部门表；企业重大危险源清单；并应保留危险源辨识的第一手资料；4.3.2 法律法规及其他要求:法律法规 List和法律法规(纸质版)；安全标准和规范清单(纸质版)，定期法律法规合规评价报告；4.3.3目标和计划:形成文件的目标和目标完成情况的支持性信息，如各部门分解指标完成情况的统计(月度和年度)；目标修改的，应当有相关的评审材料；形成文件的方案、项目启动时间表、实施进度监督表、完成情况评价表等，；4.4.1资源、职能、职责和权限、组织机构、岗位职责(包括安全职责)、安全部门或部门的建立文件、人员任命文件等。4.4.2能力意识培训主要包括所有人员的培训记录:培训签到表、培训计划、试卷、评估表等，如果有补考，也要跟踪补考；三级教育记录。