人力资源证书没有强制性，不是上岗证。劳动局的电工证侧重于电工技术能力，作为资深HR，对于获取人力资源证书个人见解如下，该证书不能代替电工特种作业操作证，劳动局颁发的电工证全称电工职业资格证书，该证书是证明持证人的电工等级资格，从事电工工作的知识水平和技术能力高低的凭证。
1、考人力资源证书有什么好处？
您好，首先感谢问答的邀请。作为资深HR，对于获取人力资源证书个人见解如下：1、人力资源证书没有强制性，不是上岗证，我这些年的招聘经验看，很少有中大型公司把这个作为HR岗位的硬件条件。他们往往更看重实际工作经历和个人基本素质，2、考取人力资源证书，只能证明你具备一定的理论基础，尤其是大学生们学习和考试能力强，擅长各种考证。
2、安监局，建设局，劳动局三家电工证有什么区别？
安监局颁发的电工证全称电工特种作业操作证，国家规定从事特种作业的人员必须持证上岗，所有从事电气操作、安装、维修人员以及从事与电气相关的工程技术人员都必须取得电工特种作业操作证才能上岗工作，其作用相当于上岗证，它证明持证人具有电工安全操作的知识和能力。建设局颁发的电工证全称建筑施工特种作业操作资格证，该电工证只能用于从事建筑行业的电工使用，
劳动局颁发的电工证全称电工职业资格证书，该证书是证明持证人的电工等级资格，从事电工工作的知识水平和技术能力高低的凭证。是持证人求职任职及工资评定的重要依据，该证书不能代替电工特种作业操作证，综上所述，这三家的电工证区别在于:安监局的电工证侧重于电工安全知识及防范意外事故的技能，劳动局的电工证侧重于电工技术能力。
