职业 健康监护主要包括职业健康检查、离职后健康。职业 健康监护主要包括职业健康检查、离职后健康，煤矿企业职业健康检查有哪些规定威海景和了解煤矿企业职业检查应煤矿企业应组织职业-3检查取前、取中、取。
1。需要复查的，一般说明此人部分体检项目需要进一步检查才能确定其体检结论。这应该需要员工配合身体检查。如果员工因特殊原因不能参加评审，应附上未按时参加评审的声明。(员工因出差等原因回来时应要求参加复查)。这是《职业防卫法》要求的，企业和员工都应该遵守。2.有职业禁忌症的员工不要紧张，换个工作就好。
法律分析:普通劳动者解除劳动合同时不需要体检。但用人单位在解除劳动合同时，应当安排职业-3检查(体检)，费用由用人单位承担。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)职业疾病预防法》第三十五条。对接触职业疾病危害的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定，在上岗前、上岗中、上岗后组织。
用人单位不得安排以前未上岗职业-3检查的劳动者从事接触职业的作业，不得安排具有职业的劳动者从事禁忌的作业。对发现在职业-3检查中受到伤害和从事职业与健康相关的职业的劳动者，调离原岗位，妥善安置。未离职前的劳动者职业-3检查不得解除或者终止劳动合同。职业健康检查由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
3、 职业 健康监护技术 规范GBZ188法律分析:职业 健康监护。以预防为目的，根据工作人员职业接触史，通过定期或不定期的医学信息采集，对工作人员健康 检查和健康进行连续监测。分析劳动者健康的变化与劳动者职业的暴露之间的关系，并将劳动者健康 检查的分析结果和数据及时上报用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预措施保护劳动者。职业 健康监护主要包括职业健康检查、离职后健康。
3.1 职业 健康监护。以预防为目的，根据工作人员职业接触史，通过定期或不定期的医学信息采集，对工作人员健康 检查和健康进行连续监测。分析劳动者健康的变化与劳动者职业的暴露之间的关系，并将劳动者健康 检查的分析结果和数据及时上报用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预措施保护劳动者。职业 健康监护主要包括职业健康检查、离职后健康。
4、从事 职业病危害作业的劳动者未进行 职业 健康 检查的怎么办根据《劳动合同法》职业从事接触疾病危害的劳动者未离岗职业-3检查、或者被怀疑--0/疾病预防法第三十二条规定用人单位应当组织
5、对未进行什么 职业 健康 检查的劳动者不得解除劳动合同法第四十一条规定:“用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动防护用品，对从事有毒、有害、高温、高压、低温、低压、高空等特殊作业的劳动者，应当提供符合国家规定的特殊劳动防护用品，并按照国家有关规定执行。职业12345677.因此，用人单位应当按照国家规定为从事有毒、有害、高温、高压、低温、低压、高空等特殊劳动的劳动者提供特殊劳动防护用品，并执行职业健康检查。
因此，用人单位解除未执行职业-3检查的劳动者的劳动合同，可能违反法律规定。当然，在实际操作中，不同的企业和行业对职业健康检查的要求可能不同，需要结合具体情况具体分析。建议用人单位在调整人事或解除劳动合同时，咨询相关法律人或操作规范，避免法律纠纷。根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位在解除劳动合同前，应当进行必要的劳动能力鉴定和职业-2/。
6、煤矿企业 职业 健康 检查有哪些规定威海景和了解煤矿企业职业健康检查应符合以下要求:1 .对接触职业危害的从业人员，煤矿企业应当按照国家有关规定组织上岗前培训。职业健康检查费用由生产经营单位承担。2.煤矿企业不得安排未上岗的员工职业-3检查从事有害作业职业；不得安排有职业禁忌的员工从事禁止其从事的作业；
之前未离职的员工职业-3检查不得解除或者终止劳动合同。3.煤矿企业应当为从业人员建立职业-3/保管档案，并在规定的期限内妥善保管，4.职工离开煤矿企业时，有权索要其保管的档案复印件职业-3/，煤矿企业应当如实、无偿提供，并在提供的复印件上签字。
