高级职称与初级职称工资基数相差原本就很大。很多人都在今年教师要涨工资，今年教师涨工资将从第二个方面来实现，今年是2020年，教师涨工资预计从两个方面来实现，比如初级职称十二级岗位，2018年调升后岗位工资标准(基数)1797元，这是一个很有效，操作简单的办法来实现中小学教师涨工资。
1、有人说，教师职称不是唯一涨工资的途径，你怎么看？
对于一个教师来讲，工资是最主要的收入。随着教龄的增加或者职称的提升，教师的工资也会有所提高，那么职称是不是唯一涨工资的途径呢？这个我们首先要分析一下教师的工资的构成，看这些公司哪些是与职称有关的，我们就能够了解职称是不是唯一涨工资的途径，第一，岗位工资。岗位工资这主要是由职称决定的，一般来讲教师的职称越高，岗位工资也就越高，
岗位工资占了整体工资的一大部分。具体的占比在各个地方可能有所不同，每一个层级之间大概相差几百到上千元不等，第二，薪级工资。薪级工资主要是指与工龄有关的工资，一般来讲工龄越长薪级工资也就越高，一般两个薪级工资之间的差额不会很大，有些地方是50块钱，国家规定应该是大概80块钱一年，应该说每年都会有所调整。
薪级工资理论上来讲与职称高低也没有直接的关系，第三，岗位津贴，岗位津贴与工龄和岗位工资都有很大的关系，岗位级别越高，工龄越长，岗位津贴就会越多，一般是以10年作为一个党，满10年工资就会进入下一个档位。岗位工资与职称有关系，第四，生活补贴。生活补贴并不是每一个学校都有，它是根据所在学校的地方来决定，同一个地区同一身份的人都是相等的，这个与职称没有关系。
第五，绩效工资，绩效工资是由岗位津贴和生活补贴两部分，按照一定的比例算出来的。绩效工资与教师的职称的高低有直接的关系，综上所述，确实不是所有的工资都与职称相关。职称也不是唯一的工资上涨的途径，但是我们可以看得到，这里面的大头，也就是岗位工资，岗位津贴，绩效工资都是和职称相关的，有些是按照职称的基础按比例算出来的，
2、为什么越涨工资，高级职称和初级职称的差距就越大？
高级职称与初级职称工资基数相差原本就很大。基数越大调升后差距逐步拉得更大，比如初级职称十二级岗位，2018年调升后岗位工资标准(基数)1797元。高级职称起点七级岗位工资标准(基数)2773元，初级十二岗与高级七级岗相差976元，假如今天调升工资标准按10%调升基本工资。那么调升后的初级十二级岗位工资应为1977元，
而高级职称七级岗位工资应为3050元。调升后每月高级七岗比初级十二岗就要多1073元，而不是多976元，由此可见每次调升后都会在原差额的基础上逐步增大。试想，每两年调升一次，象滚雪球一样逐次越滚越大，差距就会越来越大，而且调升标准工资后还会涉及对应的薪级工资，绩效工资标准，同样差距会越长越大。最后合起来的工资总收入增大更明显，
3、2020年都说教师要涨工资，怎么涨？按照职称还是工龄涨？
很多人都在说，今年教师要涨工资？是的，不是空穴来风，可以说是有依有据的。那么是按职称来涨还是按工龄来涨？今年是2020年，教师涨工资预计从两个方面来实现，一是按照国家规定，教师应该每两年调整一次工资标准，2014年工资改革，调整了工资，2016年，2018年对岗位工资和薪级工资标准进行了调整。那么2020年正是教师调整工资的时间，
这就是教师工资正常增长机制。2014年工资改革时，调升确定的最低初级职称十三级岗位工资为1150元，2016年十三级岗位工资调升为1390元，2018年十三级岗位工资调升为1675元，2016年增加了240元，2018年增加了285元，薪级工资1级2014年调整为170元，2016年调升为215元，增加45元，2018年调升为288元，增加73元。
