管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。比如参公事业单位就不会有工勤岗位设置，即使原来有的工人身份职工，也是在管理岗位混岗，只要有专业技术类事业单位，才有三个岗位都设置完整的可能，管理岗位与专业技术岗位是干部身份，工勤岗位是工人身份，如果没有相应的岗位竞聘，工勤人员即使到管理岗位或者专业技术岗位工作，也是混岗，属于违规行为，还不能享受岗位对应的待遇。
1、有什么岗位，不用熬夜，有五险一金，月薪5500～8000？
有很多岗位都可以达到你的要求，只要你有技术，这这薪水是可以满足的。我自己现在干的是餐饮行业，我没有什么所谓的五险一金，只是工资稍微高那么一些，前一段时间，我有朋友给我打电话说，让我帮忙找个炒菜的厨师，月休四天，节假日也有休息，工资7000，然后单位还给交五险一金。那个单位是国家单位，各种福利待遇都挺好的，像这样的国家单位餐饮是不会有熬夜的情况出现的，而且下班还早，
2、事业单位的四个岗位，都有哪些？具体工作职责是什么？
事业单位正规的岗位分类，只有三个类别：管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。管理岗位与专业技术岗位是干部身份，工勤岗位是工人身份，管理岗位走的是管理职级路线，拿的也是管理工资，和公务员有些类似；专业技术岗位走的是职称路线，拿的是职称工资，比如初级职称、中级职称、高级职称等；工勤岗位走的是专业技术等级路线，比如初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等。
三个岗位两种身份，三种不同的发展路线，其中管理岗位和专业技术岗位由于都是干部身份，相互之间可以自由转任，管理人员也可以到专业技术岗位发展，专业技术人员工作干好了，也可以到管理岗位担任领导干部，还可以“双肩挑”，既有管理岗位的领导职务，又可以享受职称工资，只要“双肩挑”人员不超领导班子的三分之一，就是合规的。
工勤岗位是工人身份，一般没有管理人员和专业技术人员到工勤岗位工作的，工人要到管理岗位和专业技术岗位工作，要通过竞聘才能上岗，竞聘成功后，可以享受岗位对应的身份待遇，如果没有相应的岗位竞聘，工勤人员即使到管理岗位或者专业技术岗位工作，也是混岗，属于违规行为，还不能享受岗位对应的待遇。并不是所有的事业单位，都会将这三个岗位设置完整，
比如参公事业单位就不会有工勤岗位设置，即使原来有的工人身份职工，也是在管理岗位混岗。比如管理类事业单位也不会有专业技术岗位设置，管理人员不能低于50%，只要有专业技术类事业单位，才有三个岗位都设置完整的可能，专业技术类事业单位，管理岗位不能高于15%的比例，专业技术岗位不能低于70%的比例，同时还可以设置不高于15%的工勤岗位。
