人才的不见得有口才，有口才的一定是人才。口才，虽说是我们每个人都希望自己有个好口才，但口才有一半因素我决的是天生，还有另外一半是在工作中有所历练下成长起来的，反复演练一段时间，口才会大有提高，口才体现在一个人身上是很重要的，一个人如果有个好口才，在哪都人人喜欢。
1、如何系统地训练口才？
我做为一个“业余”人，无法专业的回答这个问题，就用自己的亲身经历简单说几条自己的感受吧。我曾被所在单位送到市工人文化宫参加以“如何组织开展工人文化艺术活动”为主要内容的培训班，班上请来了专业文化艺术团体的演员和编导，其中有从文化宫走出去的原工人业余文化艺术爱好者，现在成了专业团体的话剧、相声、曲艺、书画及摄影等方面的专业文化艺术工作者。
他们现身说法，言传身教，受益匪浅，还专门有一堂课就是讲如何练口才的。主要有这么几条，一是文化积累，你要博览群书，丰富知识，努力吸收各种文化养料，为将来做到“出口成章”打下基础；二是多练习，多与人交流，多看多听电影、戏剧中的人物对话，对各种神态和语气进行摹仿。平时养成朗读的好习惯，读书读报，为将来对工人群众进行演说、宣讲做准备；三是广交朋友，和工人群众打成一片，寓教于乐，说他们能听的懂的语言，这样才能潜移默化，做好宣传工作，
后来，按照老师们的教诲，我确实有了进步，从一个不苟言笑，说话干巴巴，关键时刻一紧张还说话吞吞吐吐的人逐步转变成一个可登“大雅之堂”的宣传干部。我曾主持过工人演讲比赛，知识竞赛，参加过工人业余话剧队的演出（配角），在千人大礼堂给职工做过形势报告，我的工人朋友后来有当上全国劳动模范的，有成为五一劳动奖章获得者的，有从我们俱乐部办的培训班走出去的画家，摄影家，相声演员等等。
2、怎样锻炼口才？
有这样一句话非常深刻：是人才的不见得有口才，有口才的一定是人才，口才的重要性可见一斑。如果你是领导，能力和人品都不相伯仲的两个下属，一个沉默寡言，一个谈吐机敏，你会提拔哪个？我相信大多数领导会选择那个谈吐机敏的人，因为这样的人，无论放在什么岗位上，都会发挥出色的作用。口才跟性格有关，有一定的先天因素，但更多的是跟后天的学习和锻炼有关，
哪怕一个性格内向的人，只要经过学习，掌握了语言的技巧，也会成为一个口若悬河的人。那么，应该如何提高自己的口才呢？一，多看书，腹中只有草莽，是不会妙语连珠的。提高口才首先要多读书，尤其是演讲类的书籍以及一些文化、历史、哲学、美学类书籍，读书破万卷，出口能成章。二，多听课，可以多听一听名人大咖或演讲大师的视频和音频课程。
学习人家的说话技巧、情景设计、声速语调、情绪控制和观众互动，三，多朗读。如果有时间，每天可以大声朗读一篇文章，大声朗读，既可以培养自己说话的勇气，又可以增强记忆。四，多练习，可以给自己设计一个命题，先在脑海里反复推演，然后迅速形成演讲提纲，并即兴演讲。反复演练一段时间，口才会大有提高，五，多思考。一定要养成思考的习惯，要善于从多角度去考虑交流的切入点，
比如，看到别人的语言很生动，就要考虑自己为什么想不到，或者有没有更好的语言来表达。六，多积累，好的口才离不开素材，比如一些名言、典故、哲理、俗语、故事、成语等等。要养成积累素材的习惯，比如建立一个摘抄本，七，多尝试。萧伯纳说过，要想提高口才，就必须固执地、一个劲地让自己出丑，直到娴熟为止，所以，要抓住每一次机会，不要怕丢人，大胆的去说。
八，多自励，口才好的人，一般都有很强的自信心。一个缺乏自信的人，是很难优雅展示自己的完美的，所以，要培养自信，要多给自己一些暗示，时刻提醒自己“我能行”，九，多聊天，多与朋友们聊天，也会有效提高自己的口才。聊天的时候，要有意识地锻炼自己的逻辑表达能力和头脑反应能力，十，多比喻，好的口才最忌干巴巴说教，或者是空洞无物的口号，一些好的包袱或者恰当的比喻才能引人入胜。
