职务与职称，两个名词只差了一个字，虽然两者有共同之处，但是其实两者的区别非常大。首先我们要了解一下什么是职务，什么是职称，职务与职称的不同首先是获取方式不同，最后，职务代表权利，而职称只有经济待遇，职务的提升更难，而职称相对会更容易一些，在我国，只要职务级别上去了，那么不论是政治待遇还是经济待遇和实职并不会有很大的区别，只是权利没有那么大。
1、职务与职称有哪些共性与区别？
职务与职称，两个名词只差了一个字，虽然两者有共同之处，但是其实两者的区别非常大。首先我们要了解一下什么是职务，什么是职称，职务其实相当于是一个头衔或者官位，比如在企业里的总经理、部门经理等，在机关事业单位里的厅长、处长、科长等，这些都是职务。而职称则是指专业技术人员的任职资格，比如大学里的教授、副教授，企业里的高级工程师、工程师，医院的主任医师、主治医师等，
共性：不论职务还是职称，其实都是单位和组织对于个人的一种认可。职务的提拔，从科长到处长，肯定是经过了组织的审查，征求过单位领导意见的，而在评聘结合的地方，职称的评审是需要单位领导同意的，职称的聘用，也是需要单位同意的。其次，两者都是有名额限制的，一个单位里正常只有一个总经理，然后几个副总经理，领导的数量都是有限的，特别是在机关事业单位里，领导职数更是控制得非常严格，不能够超出限制。
而职称也是如此，一个单位能够聘用几个高级职称的人员，几个中级职称的人员也是有明确结构比例的，所以竞争也是非常激烈的，最后，两者其实都是与工资挂钩的。职务的提升肯定会带来工资的提升，这个不管是在什么单位都是肯定的，而职称只要单位认可并愿意聘用，那么也是可以涨工资的。不同：职务与职称的不同首先是获取方式不同，
职务的获取就是靠提拔，这个不管是在企业还是在机关都是一样，得到领导的认可被提拔后就可以从普通职员变成有一定职务的领导。而职称的获取，分为两种方式，一种是参加各地相关部门举行的评审，一种是参加全国统一的职称考试，其次，职务的提升更难，而职称相对会更容易一些。这也是目前我国事业单位的一个普遍现状，也是不少人员选择从事业单位管理岗转到专技岗的原因，管理岗的领导职数相比专技岗的中高级岗位会更少，并且管理岗的晋升领导需要考虑的方面也更多，
最后，职务代表权利，而职称只有经济待遇。一个人有了一定职务以后，多多少少能够得到一定的权利，而职称即便聘上了也只享受相应的经济待遇，高级工程师如果没有职务也是要被一个科长所管辖的，总体上来说，如果职务能够得到提升，那么肯定是比职称晋升会更好的！我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！如果有不同意见，欢迎下方评论留言！。
2、什么是职务什么是职称？
其实这两者很好区分的！以公务员为例，职务按级别分为国家级正副职、省部级正副职、厅局级正副职、县处级正副职、乡科级正副职，其中又分为领导职务和非领导职务，像市委书记、市长或者一些部门的局长这些都是属于领导职务，而非领导职务有巡视员(厅局级)、调研员(县处级)、主任科员(乡科级)、科员和办事员。非领导职务属于虚职，有不少都属于临退休时为了解决待遇问题而提拔的，也有一些是因为单位没有实职的职数，因此提拔后只能先担任虚职，
因此我们也经常能看到一些处级单位的副局长(副处级)还挂着“调研员”的职务，其实这个人的级别已经是正处级了。在我国，只要职务级别上去了，那么不论是政治待遇还是经济待遇和实职并不会有很大的区别，只是权利没有那么大，而职称在我国分为初级职称、中级职称、高级职称，还分为不同的系列，比如医生、教师、工程师等。而获取职称的方式有两种，一种是参加评审，一种是参加考试，目前大约有十个专业是通过“以考代评”的方式，而其他的都是要参加当地组织的评审，
职称的应用主要是在事业单位中，获得职称后还需要单位聘用才能增加工资，一般中级职称的工资待遇和科级领导差不多，高级职称和处级领导差不多。但是，虽然职称能够提高经济待遇，但是享受不到政治待遇，即便一个人聘用了高级职称，但是如果没有职务级别的话，只能算是一个普通职员，还是要受到一个普通科长管辖的，所以正常情况下，职务级别的提升优先级肯定是要高于职称级别的，同样职务级别的提升难度也是更大的！。
