你问＂职场中你和同事永远是竞争关系＂，你怎么看。职场中，竞争无处不在，尤其是近几年人才招聘市场十分萧条，职场中人能保住自己的饭碗就已经是万幸了，说这句话只强调了竞争关系的一个方面是片面的，不仅仅是职场新人，还有一些职场老员工，因为职业懈怠，在职场中不愿意多做一点工作。
1、“职场中，你和同事永远是竞争的关系”你怎么看？
你问＂职场中你和同事永远是竞争关系＂，你怎么看？我的回答是这句话是片面的。因为：一是从哲学角度来看，世界是由矛盾构成的，任何矛盾内部的双方都是对立统一关系，双方互根互生，不能缺少任何一方。你与同事之间的关系，主要是矛盾关系，因此不仅有对立一一竞争的一面，还有相互统一的一面；二是从职场现实来说，也是一再地证明你与同事之间有利益上的竞争关系；但同时也有共同认同企业文化与相似的工作目标，以及业务銜接等一一相互合作的一致关系；三是如果只有竞争关系的职场是不存在的。
职场与其他事物一样，相互竞争是永远存在的；但是是以相互统一为存在的前提与基础的，这个前提就是市场有需求；这个基础就是市场有利益存在。如果没有需求又无利益，你会来此打工么？不打工哪来的同事？没有同事又哪里来的竞争关系？所以说这句话只强调了竞争关系的一个方面是片面的，你认同吗？就像图中的娃娃，只埋怨她生气是片面的，肯定事出有因的一样。
2、工作职场竞争是好还是坏事？
竞争机制，其实是企业或管理者为了把握主动权引入的一种方式，引入竞争机制，得益的是谁；在什么情况下需要引入竞争机制；在引入竞争机制前，老板和员工是对立的关系。老板希望员工努力工作，获取利润，员工希望工作轻松，工资依旧，于是上有政策，下有对策。引入竞争机制后，老板是裁判，员工间是对立的，但竞争机制属于一种合理的员工激励模式，有利于员工职业发展。
3、公司内部竞争压力大，如何保住工作？
谢谢邀请，职场中，竞争无处不在，尤其是近几年人才招聘市场十分萧条，职场中人能保住自己的饭碗就已经是万幸了。但是往往还是会有一些职场人，会被无情淘汰，大家应该都还记得前一段时间某互联网公司疯狂裁员的新闻，对于现在职场人来说都是一种提醒和打击。职场中，不被淘汰你需要做到以下几点：首先，让自己变得不可替代有些职场新人，在职场中不愿意多做一点工作，
看到自己做了，但是别人没有做，就觉得是领导偏心，殊不知这是领导对你的重视和信任。当你能够在一个岗位承担更多的工作，同时能够在职场中获得更多自信和能力，变得不可被替代，你自然就会留下来，不仅仅是职场新人，还有一些职场老员工，因为职业懈怠，在职场中不愿意多做一点工作。多做一点就喊天喊地，总是使唤新人，这样的老员工不仅得不到新人的尊重，同时也是堵了自己的升迁之路；其次，在职场中作出成绩才是王道很多人深知职场规则，但是却不踏踏实实做实事。
投机取巧的事情干多了，只会让领导觉得这种员工不能托付重任，所以在职场中，熟知办公室规律和规则自然是好的，但是更关键的是自己要具备胜任这份工作的能力和成绩，这才是你能够被留下来的关键；第三，在职场中学会维系人际关系在职场中，很多人觉得我做好自己的工作就可以了，不想和同事有过多交集和沟通。但是这会一定程度阻碍自己的升迁道路，
现在是一个很融合和包容的社会，我们必须要学会与人沟通合作和交流。如果总是一个人埋头苦干，会给人一种不懂团队建设的人，自然也不会被重视，但是，如果有些领导十分重视个人踏实肯干的态度和能力，如果你能够踏踏实实做好一件事情，自然也能为你赢得一些职业发展的机会。年底了，要想在职场寒冬中屹立不倒，学会让自己越来越有能力、实力和毅力，不要总想着投机取巧，拉帮结派，
4、近期裁员潮“肆虐”，如何学习英语提高职场竞争力？
