具有专业职称，不被用人单位聘用。关于为什么要评职称，这是精神激励和物质奖励的需要，职称评定后，获得职称，说明你具有某个领域的专业资格证书，只说明你有任职资格，只是被聘用的条件之一，根据马斯洛的需求层次理论，每个人都有五个层次的需求，作为职场上的人，管理者如何满足员工的这些需要，显然不能大水漫灌、雨露均沾，需要设定一个尺度，于是职称的评定就提供了一个相对公平的尺度——根据职称的高低，设定薪酬待遇。
1、职称是什么，为什么要评职称？
职称，简单说是“技术职务称号”，是指专业技术人员在某个领域的专业水平、能力，以及成就的等级标志，它反映着专业技术人员的技术水平和工作能力。关于为什么要评职称，这是精神激励和物质奖励的需要，根据马斯洛的需求层次理论，每个人都有五个层次的需求，作为职场上的人，管理者如何满足员工的这些需要，显然不能大水漫灌、雨露均沾，需要设定一个尺度，于是职称的评定就提供了一个相对公平的尺度——根据职称的高低，设定薪酬待遇。
2、职称评定后为什么还要聘任？
职称评定后，获得职称，说明你具有某个领域的专业资格证书，只有被聘为某个岗位工程师、高级工程师，才会认定你从事了某个工作岗位的专职技术工作。一直以来，评定职称和聘任某个岗位，是平行的两条线，具有专业技术职称，并不代表你具有专业技术的能力。一般来说，被聘为某个工作岗位工程师、高级工程师的前题是，你必须具有专业技术职称，
有专业技术职称并不一定被聘为某个工作岗位的工程师、高级工程师。就像很多行业的某项资格证书，只是具有任职资格，是任职岗位条件之一，具有专业技术职称也是一样，只是某项技术工作的任职条件之一，具有专业职称，不被用人单位聘用。只说明你有任职资格，只是被聘用的条件之一，聘用某人从事技术岗位工作，需要了解一个人的任职岗位的专业知识、岗位工作能力、对工作岗位的理解与认知等等。
