老板违反《劳动法》，屡次在非工作期间开会，员工应该如何做。咱们且不说农民工、下岗工人及低收入人群可以贡献什么，该怎么做，先来看看这个人群的基数是多少，中国还是人情社会，只要老板做的不是太过分，一般都是可以接受的，与此同时，富人、资本家们不要说开不成小车，住不上房子，就连吃的穿的也不会有，财富资本荣华富贵更是痴心妄想，如果还想活下去的话，也只有自己去做最低收入人群了。
1、作为农民工、下岗工人及低收入人群，可以奉献些什么？该怎么做？
人们常说：这个世界无论少了谁，地球还会照常转。而题主问题中所包括的这些人，世界上如果少了他们，地球或许真的就不会照常转了，咱们且不说农民工、下岗工人及低收入人群可以贡献什么，该怎么做，先来看看这个人群的基数是多少：总理说，我国月收入低于一千元者有六亿人；网上还有一个数字说，月收入在一千至两千元之间者，有三亿六千万人；如果再提高三百元，即月收入在两千至两千三百元之间者，再增加个四千万人，应该是不会有多大问题。
这也就是说，月收入在两千三百元以下者，起码有十亿人，按照现在的消费水平，这十亿人都应该、绝对属于低收入人群，当然，农民工和下岗工人以及他们的家眷在这十亿人中占了很大比例，咱们再来说说贡献。或许有人会认为，农民工、下岗工人等低收入人群，挣扎在社会的最底层，最多仅能养活自己而已，对国家和社会是没有什么贡献的，
是这样吗？事实是，假如真的少了这十亿低收入人群，不要说最苦、最累、最脏的活没人干，路也会没得修，桥也会没得架，楼也会没得建；因没人种地将没有农业，因没人做工将没有工业，当然也将因缺少兵源，而没有军队。与此同时，富人、资本家们不要说开不成小车，住不上房子，就连吃的穿的也不会有，财富资本荣华富贵更是痴心妄想，如果还想活下去的话，也只有自己去做最低收入人群了，
2、老板违反《劳动法》，屡次在非工作期间开会，员工应该如何做？
老板违反《劳动法》，屡次在非工作期间开会，员工应该如何做？老板屡次在非工作期间开会，确实是违反了劳动法，但是这种现象在现在的企业中好像普遍存在，并且企业越大，职务越高，会议也越多，开会时间占用的非工作时间也越长。中国还是人情社会，只要老板做的不是太过分，一般都是可以接受的，有些聪明的老板在占用员工的非工作时间之前，会跟大家说明下情况，给大家来个加餐或者水果说明的福利，补偿下大家。
回归正题，建议题主分开来看这个问题。1、站在公司的角度看问题，有些不是老板要开会，是客户逼着老板这样去做，要去解决客户所提出来的问题，如果你不能按时解决，客户下次就选择其他公司。在这个客户至上的环境下，老板也只能选择得罪员工也不愿意得罪客户，2、站在员工的角度。除非是一些紧急的，临时通知的会议外，一般其他的会议，员工可以考虑几个问题，来减少开会的次数和时间，
提前做好会议资料，让参会者先熟悉下会议内容，这样大家讨论的时候都有所准备，效率就高了。开会一定邀请能拍板的领导参加，这样很多事情就可以在会上立马定下来，减少开会的次数和时间，能小范围解决的问题，不需要放大到公司层面，让几个分管领导讨论解决。职场中，不管领导还是员工，没有几个是喜欢开会的，尤其占用非工作时间，但是为了解决问题，有时候又必须开会讨论才能解决，
3、员工如何做自己的计划？
职业规划是一个人有计划有掌控的自我实现过程。首先要定位你的职业目标，未来2-3年内，你对于自己的职业发展路径是怎样设计的？是向上走管理路径？还是向内走专业路径？或是平移到更有价值的职能上去？还是发展职业外的一些可能例如斜杠？当你定义好自己的职业路径/目标后，你就要制定一个详细的计划，按照由近及远的时间原则，为实现这个目标，都需要在哪个时间点完成怎样的事情。
