银行有专门面向公务员群体的优惠贷款，所以，有心的公务员就以优惠价格贷再去干别的事；通讯公司有面向公务员的套餐（当然有时候，社会人员也可以享受到这么优惠的套餐）6、医院的医疗收费单据上好像有专门有一项好像是公务员收费，具体他们是怎么支付，有什么优惠不了解，但既然是单列的，应该和普通人住院报销不一样吧。
1、我考什么类型的公务员比较好？
谢谢邀請。考什么样公务员合适，得根据自己特长，喜好以及对今后发展方向考量，择优选取，下面对公务从政方面看到一些社会上的作法提一些个人看法，看能否对你有所帮助。我想：考公务员能够达到的最好是先进入大衙门，如国办、中办工作人员，省委、省政府办公厅的办事员，还有各级团委，纪委，人大、政协都行。如政府、市委的秘书，政府督导办工作人员，
当进入要害部门后，通过努力工作，对领导做到腿勤、手勤、口甜，快速取得领导信任和喜欢。在机关趁年轻获得付科以上的级别，当下派基层锻炼的机会来临时，积极主动要求下派任职。如在省机关获得处级级别后，下派县市级掛职锻炼；如在地市级取得科级到县级掛职锻练；获得付科级调往乡镇任职，通过基层锻练往往很容易向上提升，
这样形成一种先上后下再上的过程，通过先在上层建立领导层关系，容而获得起点较高的级别，确保下到基础通过努力吃苦工作，能有上层关注和助力的条件，往往上升容易的多。如果直接去到基层，上面没有关系背景，起点又低是很难通过自身努力提拔的，也就是说机会少些，努力程度难度要大些，这是从政这条路上，我们看到别人是怎么做的。
2、公务员的福利该有多好？
谢邀，作为一个曾经的公务员，我来回答你这个问题，希望你能得到自己想要的答案。第一作为普通人眼中“铁饭碗”的象征，公务员的待遇一直是人们关心的问题，有些人觉得公务员工资低，外人是不知道的；而另一些人觉得公务员有很多福利补助，待遇那是相当不错的，然而，很多人还是不太清楚公务员到底有哪些福利。一般的双休日，国庆等节假日是法定的，
还有一定时间的年休假可以根据自己的具体情况使用。公休假天数依据工龄确定，1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天，3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天，以上年休假均不包括公休日和法定节假日。
四、下列人员不享受公休假：1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员，2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。4、当年事假累计达到1个月以上的人员，5、超出国家规定产假假期继续休息的人员。6、当年从外单位调入公司系统的人员，7、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年度不再安排休假。
8、员工在受处分期间，公休假天数依据工龄确定。1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天，2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天，4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。以上年休假均不包括公休日和法定节假日，四、下列人员不享受公休假：1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员，4、当年事假累计达到1个月以上的人员。5、超出国家规定产假假期继续休息的人员，6、当年从外单位调入公司系统的人员，7、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年度不再安排休假，8、员工在受处分期间。第二首先：不算福利，说一说公务员的好处，一个没落的地级市，国营经济占主导，民营经济较弱，所以体制外的，普遍就是社保不健全，要么不交社保，要么不交公积金；小公司搞不好就倒闭了，试想绝大多数人都是普通人，如果你到40-50岁，公司突然倒闭了，你怎么办？能竞争过小年轻吗？所以还是像公务员一类的体制内有保证，该发的工资都发，该交的保险一个也不会拉下，不会有被淘汰的风险。
