北京税前25000 税后多少，税前工资25000元税后20630元如何算的谢谢

来源：整理时间：2023-04-13 14:36:41 编辑：职业资格手机版

1，税前工资25000元税后20630元如何算的谢谢

税前工资25000元起征点为3500 25000-3500=21500元，适用税率25%，速算扣除数为1005 个税=21500*25%-1005 =4370元税后工资=税前工资-个人所得税 =25000-4370 =20630元税率表：级数全月应纳税所得额税率(%) 速算扣除数 1 不超过1,500元 3 0 2 超过1,500元至4,500元的部分 10 105 3 超过4,500元至9,000元的部分 20 555 4 超过9,000元至35,000元的部分 25 1,005 5 超过35,000元至55,000元的部分 30 2,755 6 超过55,000元至80,000元的部分 35 5,505 7 超过80,000元的部分 45 13,505

税前工资25000元税后20630元如何算的谢谢

2，在北京税前工资扣税后大概还有多少

根据当地的标准会略有差别，而且还和你劳动合同上签订的工资数有关，　　目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；　　失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。　　公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。　　（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。　　(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）　　四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。-

五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险还有住房公积金，其中意外保险和生育保险是由单位承担的，不需要个人交纳。生育保险男的也要交，只是个人不交，是单位给交的我这里有一个个税计算器，很实用的，只要选择你所在的城市并输入你的工资就可以，你自己算算就知道了：http://www.tekken.com.cn/m/money.html

算交税方法,把工资数扣去3500（免税），把结果找到对应的档数，按注明的税率乘好，最后减去速算扣除（元）这一档的数。全月交税额税率速算扣除（元）不超过1500元 3% 01500-4500元 10% 1054500-9000元 20% 555

welcome的计算基本上正确。唯一有疑问的就是各地区的社保缴费基数不太一样，同时个人所得税的起伏线也不太一样。你把这些都根据当地政策调整一下就ok了。另外生育报销男女都有。都必须交。

welcome211你的计算方法没错，但是社保的缴费基数可不是你说的那样哦。

（一）先计算交纳保险情况：以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子，以工资为7000元/每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：7000*2%=140元，单位7000*8%=560元；养老保险：7000*8%=560元，单位7000*20%=1400元；失业保险：7000*1%=70元，单位7000*2%=140元；工伤保险：个人无，单位7000*1%=70元生育保险：个人无，单位7000*1%=70元公积金：7000*3.5%=240元，7000*3.5%=240元。因此个人总计为：1010元，单位总计为：2480元。计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.因为保险是不上税的，所以应该扣除保险费用，即上税金额为7000-1010=5990元。（二）再计算上税情况：（5990-2000）*15%-125=473.5元。那么扣税，扣保险后金额为：7000-473.5-1010=5516.5元。

在北京税前工资扣税后大概还有多少