我的考证经历2017年开始考证，软考初级试水。我考证也没花多少钱，我考的这些证书都没报过班，花费主要是书 报名费，刚开始我考证是因为工作需要，公司证书有补贴给涨工资，考证的过程中养成了学习的习惯，后面大部分证书是因为兴趣爱好学习相关知识考的证书。
1、考证到底是为了什么？
刚开始我考证是因为工作需要，公司证书有补贴给涨工资，考证的过程中养成了学习的习惯，后面大部分证书是因为兴趣爱好学习相关知识考的证书。我之后考的这些证书的目的也并不是为了增加收入来考的，只是学习的兴趣而已，当然如果以后如果在工作或生活中能够用上那更好了，而我考证也没花多少钱，我考的这些证书都没报过班，花费主要是书 报名费。
别人的兴趣爱好可能是玩游戏刷手机追剧，我玩游戏玩不进去，刷手机会感觉特别空虚，而学习会感觉很充实，我除了工作生活外，正是用别人玩游戏或刷手机的时间来学习的。我也不是把所有时间都用来学习，学习时间主要是集中在晚上8点多到10点多，有时间就多学会，没时间就少学会，有时候中午不睡觉也会学习一会，这里我并不是说学习就一定比玩游戏刷手机追剧这些好，这些都是每个人的选择，我在学习的过程中并不痛苦，而是像别人玩游戏感受到是愉悦充实，我考证就是学习的目标，类似玩游戏赢或通关这种目标一样，拿到证书的那一刻还是挺激动的。
我的考证经历2017年开始考证，软考初级试水，2018年软考中项 一建。2019年软考高项 网工 经济师 注会过了经济法和战略，2020年税务师 中级会计 初级会计 注会会计、税法、审计。2021年法考A证 注会专业阶段通过最后一门财管拿到注会专业阶段合格证，2022年正在备考注会综合阶段 注电基础考试。
2、考人力资源证书有什么好处？
您好，首先感谢问答的邀请，作为资深HR，对于获取人力资源证书个人见解如下：1、人力资源证书没有强制性，不是上岗证。我这些年的招聘经验看，很少有中大型公司把这个作为HR岗位的硬件条件，他们往往更看重实际工作经历和个人基本素质，2、考取人力资源证书，只能证明你具备一定的理论基础，尤其是大学生们学习和考试能力强，擅长各种考证。
