少儿美术培训机构选址确实很重要，挑选适合少儿美术成为摆在美术老师面前的一道难题。少儿美术培训的话，前景还是不错的，“少儿学习美术，快乐也是不可或缺的因素，我认为，在众多的少儿培训中，地址要选择在幽静的环境里，比如庭园就最好，要有三名以上的美术教师的身份证明，专业毕业证书及教师资格证书，要提供法人身份证和必要的资金保障证明。
1、开少儿美术培训班如何招生？
首先你得内容包装的要有一定的优势，在茫茫画班当中有那么一点不一样，家长们才会有心留意。招生渠道就有很多种形式可以尝试，传统地推可以做一些，但效果一般，大量招生可以考虑和其它机构合作的形式开展，例如学校周边的“小饭桌”、“文化课辅导班”等合作。初期一定要打价格战，毕竟大部分家长还是对价格很敏感的，招生规模稳定后价格逐步“巧妙”上调，
网络推广形式很多种，大型知名平台（百度，微信，微博，各短视频平台等）小画班不要做，投比率极低，烧钱，不建议。一些小平台投入小，签署保底合同的那种可以试试，再就是要和某某科技公司的“朋友圈投票”要慎做！因为现在大家最烦的就是“请给2号宝宝投票，谢谢！”一类。而且最高票数的孩子还是拿钱买出来的，这种模式最讨厌了，
2、怎样经营好一家少儿美术培训班？
你好亲，很开心解答你的疑惑作为一个从事美术教育十年的教师，我觉得可以解答你的疑惑经营好一家培训班还是不容易的重要是请到好的老师，一个好老师对培训班的口碑和影响极其重要建议亲最好不要找在校大学生代课，在校大学生不知外面世界的艰难和竞争的激烈，所以没太多责任感，见过太多例子，记得有一个女大学生说好确定了去上课，结果前一天又突然变卦，我们很尴尬，不知道临时又去哪里找老师，那女大学生理由很奇葩，因为男朋友不能陪自己上班，感觉她太娇气了所以亲最好找成熟的老师代课然后设置一个合理系统的工资体系比如全职老师工资体系底薪加课时费，然后招到一个学生提成，然后试听成功一个学生的提成，学生续费提成，年终奖等等，这样老师会有动力曾经有朋友的培训班，只给老师四千死工资，无论上多少课都只能拿四千，所以老师没动力就辞职了所以有条件可以给老师五五分的工资，学生学费你和老师各一半，但是老师必须参与招生，这个方法也能鼓励老师多招生然后是培养自己的教师团队，团队成绩永远比个人力量强大，一周或者两周办一次教研，讨论教学反思和遇到问题解决方法，一起研发新课程然后你作为老板也应该懂专业知识，不然员工会耍横。
比如俞敏洪办新东方，自己也能教英语，员工也明白没有了自己老板也能上课,所以老板也应该懂一定的专业知识招生方面，市场部的人也应该设置系统的工资，底薪加提成，招一个学生拿多少提成，销售冠军的奖励等等天天都要统计发传单量，回收信息量，上门人数等等然后招生就是做口碑，如果有一个学生来报名，哪怕只有一个学生都好办，教好一个学生，家长满意了自然会帮你拉生源，
3、少儿美术培训机构怎样选址？
少儿美术培训机构选址确实很重要，挑选适合少儿美术成为摆在美术老师面前的一道难题。有人认为在幽静的地方很好，有人认为在繁华地段很好，还有人认为在老师家里很好，我认为，在众多的少儿培训中，地址要选择在幽静的环境里，比如庭园就最好。但这些都不是重要的，最重要的是孩子的兴趣，兴趣才是决定孩子能力，决定孩子以后人生的关键，
“少儿学习美术，快乐也是不可或缺的因素。”我建议，在选址前，老师应该倾听下孩子家长们的意见;带他们参观多处培训机构的地方，在参观完多家培训机构后，看看孩子是否喜欢那种环境，尊重孩子的意见，不能凭着自己的想法，落实地址是开设幼儿美术培训机构重要的一个环节，有了一个好环境，再加上挑选优秀教师这才是办培训学校最要的两大资源，优秀的师资力量是教学质量的保证，可以通过试听课对培训机构的教学特色、师资水平近距离的接触，才能有更多的了解，而教学环境以及学校配套的硬件设施代表着学校的实力。
