办公室主任的工作是主“外”，人事处长的工作是主“内”，往往主内比主外更重要。办公室主任的确为单位正副职领导操劳，但干的都是一般性的公共事务工作，简单的办公室主任所干的工作，换作谁都能干得好，是可以代替的，很多时候，人事处长参加的都是只有单位几个人商量的工作，是无人可以代替的工作。
1、省人民医院科室主任，行政上属于什么级别？
省一级别的人民医院，一定是公办上规模的大医院，该人民医院的行政级别为正厅局级单位，也就是说，该医院院长的行政级别为厅局级，属于体制内事业单位编制，院领导班子成员为省管干部。由于省人民医院属于厅局级单位，故医院内设的各个部门不应该称之为科室，而应该称之为处室，处室长属于正处级部门领导干部，该级别属于院中层干部，
比如说省人民医院下属的医政处、后勤处等处室长。省人民医院下属的各个处室下面还设有相关的各个科室，比如说医政处下面的行政科，后勤处下面的采购科等，处室下属的科室长负责人属于科长级别的三级部门负责人，省人民医院院长副院长按分工直接负责领导各个处室长，而各个处室长则直接领导所属各个科室的科长。按照这样的分工体制，一级抓一级，层层抓落实，
2、体制内单位，是办公室主任提拔快，还是人事科长提拔快？
省直单位空出了一个副厅的位置。办公室主任、人事处长，都在候选人的行列，民主投票时，干部职工都把办公室主任作为首选。大家都感到，这些年来，老办公室主任为单位做出了很多大家都看得见的贡献：关系到领导和干部职工的大项活动中，办公室都是冲锋在前；主要领导和副职安排的各项工作中，办公室都是一马当先；就连在单位集体注射新冠疫苗过程中，都是办公室一直在和当地社区联系，
为了单位的各项看得见的工作，办公室的确做了很多！但是，最终提拔为副厅的岗位，竟然是人事处人。众人一片哗然！外行看热烈，内行看门道！人事处长只所以在提拔晋升中比办公室主任占优势，原因在于：1.单位的中心只有一个，那就是一把手，谁离一把手最近，谁才是真正的提拔最快的人，2.办公室主任的确为单位正副职领导操劳，但干的都是一般性的公共事务工作。
任何一个有一定文字功底，勤快本分的人都可以做到，简单的说，办公室主任所干的工作，换作谁都能干得好，是可以代替的。3.人事处长干的工作中，最要紧的是关系到单位人事任免的工作，这才是单位真正的核心工作之一，很多时候，人事处长参加的都是只有单位几个人商量的工作，是无人可以代替的工作，4.办公室主任的工作是主“外”，人事处长的工作是主“内”，往往主内比主外更重要！所以说，如果你认为办公室主任提拔得快，那说明你只看到表象。
