一个好的会计师，不仅仅是业务能力强，还要有好的职业素养，才会得到同事及领导的赏识。那种事不关己的态度是极其幼稚的，对个人的职业发展也会是作茧自缚，五、运用管理会计的视角，为公司的经营决策提供有用的参考，会计不仅仅是记账、出表，而是通过现有的数据或历史的财务和业务数据，从企业的战略和运营的角度，分析问题，并提出相关建议。
1、你见过的最厉害的财务人是什么样的？
我认识某央企单位的总会计师，这是个能源销售部门，这位总会计师是个挺和蔼的老太太，今年64了，单位还不敢让她退休，每周都有专车接送到单位，来单位听财务分析会，会议最后就是老太太压轴，告诉负责人员，哪笔账该怎么办，哪笔钱要赶紧付了，哪笔债不要管它，最后大领导强调一句，都听清了吗，按袁总说的拿出方案，然后散会。
这个部门的头儿曾经说过，少一个副局，哪怕是我这个正局都无所谓，单位照常运转，少了袁老太，该局肯定崩溃，原因就是单位的业务太过庞大，财务状况太过复杂，资金周转期太长，单位业务覆盖美欧亚非。袁老太是77年恢复高考后第一批考上的大学生，81年一毕业就分到这个部门干财务，那时候这个部门还是个科级单位，几十年下来，科变处，处升局，袁老太也从普通财务人员一路升迁，28任主财务师，30岁负责日常财会业务，35岁当上总会计师，主管本局财务三十多年，可以这么说，全局近四十年的账本都在袁老太脑子里装着，每年全局进进出出几百个亿，哪一笔都瞒不了袁老太，
2、什么样的人适合做会计？
这个问题，如果换一种提法更好，所有人适合做会计，但是并不是所有人适合做一个好会计。财务能力较强的人，通常具有如下特质:首先，具有较强的数字敏感度，这是普通财务人员与财务高手的分水岭，这个需要一定的天赋与后期的强化锻炼，我曾经遇到过一个财务高管，拿过来一份财务报表，大致扫一眼，就可以判断出这家公司是否财务造假，
其次，具有原则性，兼具灵活性。财务工作要求我们财务工作人员在现有会计制度下，能够为企业降本增效，所以财务人员除了为企业老板灵活降低成本的同时，必须坚持财务人员应有的原则底线，不违法不违背职业道德，再次，具有较强沟通能力，财务工作需要与老板，跨部门，工商税务审计等沟通，应对各项检查，所以必须具备较强沟通能力。
最后，要控制好自己贪欲，财务工作是比较风险大的岗位，比如说做资金管理岗，如果无法控制自己贪婪之心，挪用公司资金，可能将自己送入监狱，最最后，如果是男性，财务高管机会更多一些，一个是工作强度因素，另一个是一些两性在自然进化中，男性更适合做决策。最最最后，兴趣是最好的职业导向，基层会计人员工作非常枯燥，有的人可能不习惯于这种工作方式，那肯定干不好这份工作，
3、怎样才算是好的合格的会计师？
会计师从事的职业工作，在实业界流行一句经典——“费力不讨好”。这并不是说财务工作难做，也不是指财务人员在公司里没地位，而是指容易得罪人，因为财务人员是制度法规的执行者和监管者。在公司里，要做一名好的、合格的会计师，个人认为主要从两个维度考量:一、专业水平，体现会计师专业水平主要表现在两方面:1.岗位本职工作的质量、效率高。
对各类型经济活动事项的会计处理比较成熟，经受得起各方面的严格审计，2.专业知识的实际应用有广度和深度。运用公司经济活动数据，从专业视角做出公司运营各环节的分析、预测、评价报告，供决策者(层)参考，尽责履行管理职能，二、职业素养。一个好的会计师，不仅仅是业务能力强，还要有好的职业素养，才会得到同事及领导的赏识，
1.须有良好的职业操守。财务工作是一项比较严谨的职业，财会人必须具备严于律己，宽以待人，洁身自好的品行，坚持”公司利益第一”的指导原则，开展工作，2.讲团队精神，在完成本职岗位工作的同时，要放眼整个部门的工作，积极协作配合其他岗位的业务工作进度和工作质量的提升。那种事不关己的态度是极其幼稚的，对个人的职业发展也会是作茧自缚。
