首先，每个公司都对人力资源越来越重视，都想通过人力资源的投入为公司产出更大的价值。要转行，务必需要考虑的是行业的前景性，就人力资源来未来的前景肯定是不错的，人力资源越来越从以前的人事管理过渡到人力资源管理上，这个领域目前正在发生巨变，特别是二三线城市，在人力资源并不职业化的当下，有更多大有可为的机会。
1、之前从事六年销售，现在28岁，想转人力资源行业，现在人力资源行业如何？有前景吗？
在我看来，想要转行到一个职业上，起码应该是对这个职业有充足的了解，这个职业如何，是否有前景，这应该是自我在决定转行之前就应该判定出来的结果，判定了再去执行转行的决定，而不是决定了转行再去验证自己决定的正确与否，这是本末倒置的事情。转行，不应该只是嘴上的说说而已，而应该是一个综合对自己能力的评估和外部环境分析权衡后的理性决定，
一、一个做了6年的业务线工作，很少有主动选择转行。人力资源工作者确实有很多转行而来的，有做业务的，有做销售的，有做运营的，但这种工作5年以上再转行而来的人，绝大部分是被动选择的，就是公司内部的一种调动需要，特别是从业务线转过来的更是如此，基本很少有主动选择的情况，因为销售属于一线前台部门，而人力资源是后台支持部门，两者之间的工作差异性太大，习惯了前台部门的人，很难适应后台部门的业务开展，而公司的调动一般也是管理者之间的调动，很少涉及到员工，因为对于管理来说，反倒差异不是太大，两个部门只有在执行层方面的差异会很大。
当然，这只是整体的一个概况，对于个体来说，如果确认要转行，也不是不可能的，二、如果确实需要转行，需要结合目标岗位谨慎分析自身的优劣性。对于确定要转行的人来说，我们转行到一个职业上，首先要结合目标岗位的工作性质，与自身做一个优劣势匹配，每个人能力和天赋不同，适合的工作自然不一样，要找准自己的定位再做选择，
首先，要分析人力资源工作者需要的能力要求，像沟通能力、演讲能力、口头和书面表达能力、活动组织能力以及解决问题的能力，这应该是HR的通用能力，自己是否具备这些能力，能不能胜任，都需要对自己有一个客观的评价。其次，在个人工作风格上，低调、注重细节、耐心、细致、稳重、坚守原则、能耐得住寂寞，有很好的同理心，这些都是一个HR必须具备的品质，没有这些品质，是很难在HR行业里生存下来的，而这些跟销售所需要的品质有很多是矛盾的，
最后，在收入上，刚从事HR的人收入一定不会高，对于销售岗位来说，那收入可以说是相当低，对于一个28岁的人来说，从销售转行到HR，相当于一切重新开始，落差一定会非常大，普通人不一定全部能接受。三、分析职业的未来前景，也是转行的关键考虑因素，要转行，务必需要考虑的是行业的前景性，就人力资源来说，未来的前景肯定是不错的。
首先，每个公司都对人力资源越来越重视，都想通过人力资源的投入为公司产出更大的价值，第二，人力资源越来越从以前的人事管理过渡到人力资源管理上，这个领域目前正在发生巨变，特别是二三线城市，在人力资源并不职业化的当下，有更多大有可为的机会。只要沉下心在人力资源领域里做下去，这个职业一定会为自己带来意想不到的收获，当然前提是自己一定要适合且愿意努力做下去。
