关于快速招聘美容师，我觉得可以从以下3点考虑。美容师的发展前景是毋容置疑的，区别在于专业技能，先生这个行业可一点儿都不冷门，过去生活条件不好，家里的家具都是普通木质的，现在许多国人家里都有红木、梨花木、还是老古董家具，俺有一个朋友，家里有一套老古董倚子和一个茶几，有人出二十万都不肯卖，就是老旧不美观，就缺家具修复师给美化美化，家具修复师的工作会越来越吃香，平时没事，去高档家具城溜达溜达，会有人需要帮忙的，只要技术好，不怕找不到客户。
1、有一种冷门职业叫家具修复师或叫家具美容师，该怎么找客源和客户？
谢谢先生邀请！先生这个行业可一点儿都不冷门，过去生活条件不好，家里的家具都是普通木质的，现在许多国人家里都有红木、梨花木、还是老古董家具，俺有一个朋友，家里有一套老古董倚子和一个茶几，有人出二十万都不肯卖，就是老旧不美观，就缺家具修复师给美化美化，家具修复师的工作会越来越吃香，平时没事，去高档家具城溜达溜达，会有人需要帮忙的，只要技术好，不怕找不到客户。
2、美容院该怎样快速招聘到美容师呢？美容师的发展前景怎么样？
谢邀，本人专注于为企业提供股权激励整体解决方案，解决企业人员流失、业绩增长，如何合伙、如何整合上下游及外部资源等方面的问题。爱美之心，人皆有之，美容师的发展前景是毋容置疑的，区别在于专业技能。关于快速招聘美容师，我觉得可以从以下3点考虑：1、有钱赚：想挣钱的，只要有能力，待遇可以超过同行业水平；2、有创业机会：能力很强的人总想着自己出去干，与其让他主动离开，不如给他机会让他去闯，老板前期提供资源支持，后期凭其能力适当转让部分股份，最后干得好老板坐等分红，干得不好撤资转向支持他人，
（具体操作有一定的技巧，不懂需谨慎）3、有学习机会：对于新手，可以提供学习的机会，当然人不在多，在精。内部培养，往往有感情在，知根知底，要做到以上3点，1、老板要有格局，懂得分配的智慧，1个人干，很累，10个人给你干，付出少，回报多，2、同行吸引：人往高处走，自古都是如此。有利可图，才有吸引力，3、学校招聘：专业技校太多，选择合适的进行合作。
