二、招聘压力大1.这个压力是你必须要接受的，既然，在管理岗位上，就得担当起管理职责，承担得起一般员工所不能承担的压力。这个都是小问题，只要努力就可以改变，竟多数管理人员，在最开始都是内部提拨起来的，没有系统的进行培训，没有管理知识，更谈不上管理经验。
1、压力是什么？如何进行压力管理？有什么方法？
谢邀！浅谈下我的观点，不足之处请多包涵。压力我觉得是外部环境造成目前自身能力不能改变向良性或有利于自己方向发展，而产生的使自己感觉紧张、不适、烦躁的意识情绪，压力的管理最有效的方法是提升自己能力，包括岗位能力、社交能力、写作能力、口才能力等。能力达到处理问题水平了，一切游刃有余，压力自解，其次，压力如果远远超出自己能解决的范围，俗话说的好，帐多不愁，虱多不痒。
既然无力改变，那就逆来顺受，还有句话比较露骨的，如果被强奸无力反抗，那就闭着眼好好享受吧，过好现在的自己，要明白，这个世界上，不管凡夫俗子还是皇帝老子，各有各的压力，总有比自己混的差的人。通常无力改变的时候，我建议更换给自己带来压力的环境是最好的方法，换个工作或者换个居住环境，第三，累了，就休息下，出去旅游下，找朋友饕餮下，适度放松心情也是缓解压力的方法，虽然不治本。
2、刚走上管理岗位，感觉压力很大，该怎么办？
朋友，你好，首先恭喜你晋升为领导！我也是一个职场中人，也经历过这些种种，故乐意为你解答，希望能帮助到你！从你的描述中我看到了你至少有以下5个困惑或面临的问题，使你不知道怎么办：1.你刚升为人事主任，与你共事的同部门有些老员工对你不服，要么辞职，要么不怎么买你的账，2.你面临招聘圧力，因为你所招的岗位工作量大，工资低。
3.新招人员不听管理，最后被公司辞退，上级批评你管理有问题，不适合管理岗，4.你虽然升职了，但是没有加薪，工作更多了，压力更大了，又没有好处，故心里有些不平衡，不舒服。5.在你做得好的事上，领导不表扬你；一旦事没有做好，就会得到批评、打击，故加强了你的心里不平衡，不舒服，并将这种负能量带到工作中，影响了团队的氛围，
怎么来看待以上问题或困惑呢。一、升职后，别人不服、不买账1.反思自己是第一位的，是你变了？还是他们变了？还是都没有变，只是你自己的心态变了，看到的事情就变了。这个很重要，2.先说一下，你所到遇到的这个情况，在职场中是一件非常正常的事情。大家都知道，少数人一个特别怪的劣根性—就是见不得身边的人变得比自己更好（申明：这里指的是极少数普通人，不代表我们大多数），
他们可以允许不认识的人、不相关的人、陌生人发家致富、升官发财、过得比自己好，但就是见不得身边的人，包括朋友、同事、亲人等过得比自己好，特别是以前大家相当，或自己比他还好的些的人。就也算是妒忌心理吧，3.再次申明一下，以上这种情况是少数！极少数！4.要解决本问题，首先还是要找自身原因，这个是最重要的。
自己是不是当了领导，手里有点权了，就觉得高人一头了？就觉得大家应该更尊重你了，不能向从前那样称呼你了？在人家就开始摆架子了？喜欢发号施令了？说话的语气也开始变得盛气凌人了？？如果以上都没有？那是不是自己确实在管理能力方面欠缺了？？5.在这种情况下，一定要摆好自己的心态，自己和他们是一条占线上的兄弟姐妺，自己所有的工作都离不开他们的支持与帮助。
除了不要有以上的不良形景外，还要主动与他们搞好关系，慢慢地树立好自己的领导形象，多与大家交流，知道自己的得失，认识自己的不足，虚心学习，勇于担责，不要好处是自己的，错误是别人的。还有就是包容，明理宽人，大度容人，6.人都是相互的，你对大家好，大家就对你好，俗话人“浇树要浇根，交人要交心”，只要你与大家坦诚相待，真诚相处，大家一定会认可你的。
