职业心态 培训课程,心态培训课程ppt

肯德基的内部培训系统分为职能部门培训、餐厅员工的岗位基础培训、餐厅管理技能培训。\x0d\x0a\x0d\x0a职能部门特产培训肯德基属于百胜！全球餐饮集团，全球最大的餐饮集团。好吃！中国餐饮集团有专业的职能部门，分别管理肯德基的市场开发、建设、规划、技术质量控制、采购、配送物流体系等专业工作。\x0d\x0a\x0d\x0a为了配合公司整个体系的运营和发展，中国百胜！品牌已经建立了专门的培训和发展战略。

一旦员工接受了相应的管理工作，公司还设立培训 课程传达公司的企业文化，一方面提高了员工的工作能力，为企业和国家培养了合适的管理人才；另一方面，让员工深入了解公司的企业文化，从而实现公司和员工的共同成长。\x0d\x0a\x0d\x0a餐厅员工岗位基础培训作为直接面对顾客的“窗口”餐厅员工，每个人从进店的第一天起就应该严格学习工作站的基本操作技能。

如何选择对应的课程可以总结为:1。课程的系统和形式。首先，想学习的同学课程大部分是初学者，剩下的都是初学精讲，或者继续学习，提高自己的水平。所以看课程的系统是否足够完善就显得尤为重要。如果只是三言两语的片面，可以在网络中找到。

其次是课程的形式。如果你想成为一名心理咨询师，或者你想学习这门课程课程了解自己，帮助自己成长，那一定是理论和实践相结合。这时候心理咨询师课程的面授肯定比网络强。有老师和同学一起学习肯定更好。有问题可以当面咨询交流，对学习也很有帮助。如果面授课程结合网络课程就更好了。不过如果是本地的，有条件的话还是比较推荐给课程，效果肯定会更好。

1，理论知识:80课时。包括五个基础理论(心理学导论、人格与社会心理学、发展心理学、心理健康与心理障碍、心理咨询导论)。学习目标:1)了解心理学简史；2)掌握以上的基本概念和理论课程；3)了解心理咨询的历史变迁、行业现状及前景职业；4)了解心理咨询的本质，职业局限性，主要方法和技巧，心理咨询师的成长过程。2.操作技能:64课时。

学习目标:1)掌握和运用咨询伦理；2)掌握心理评估的基本技术、常用心理测验、案例概念化等方法；3)掌握咨询设置、建立咨询关系、收集整理信息、参与式技术、影响力技术、效果评估技术等。4)初步掌握放松训练、理性情绪治疗和以帮助者为中心的治疗。3.课程相声:20课时。包括知识点复习，难点谈话，答题。4.观察演练:16课时。练习的重点是心理评估和咨询技巧。

汽车销售人员培训方案一、培训目的:1。提高汽车销售人员的汽车专业知识和市场知识。2.提高汽车销售人员的汽车销售技巧和客户沟通技巧。3.提高公司汽车销售的售后服务质量。4.提高企业汽车销售业绩，增加销量。2.培训内容:1。销售技巧和推销技巧培训:1.1包括推销能力(倾听技巧、演讲技巧、时间管理等。)和1.2谈判技巧，如重点客户识别、潜在客户识别、拜访前准备等。

产品是企业和客户的纽带，汽车销售人员必须非常熟悉汽车知识，尤其是所销售的汽车产品。1.4市场和行业知识:了解企业所属行业与宏观经济的关系，如经济波动对客户购买行为的影响，客户在经济繁荣期和衰退期的不同购买模式和特点，如何随着宏观经济环境的变化及时调整销售技巧。

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海尔新员工培训四步走:第一步:请员工放下心态培训，-3。第二步:让员工畅所欲言:有效沟通，开放文化，畅所欲言；第三步:让员工“培养”归属感:找到角色感，培养归属感，强化责任感；第四步:让员工养成职业心智:职业价值观、职业素养、职业文化培训；培训管理，给你推荐一个很好的，全国各地都有加盟的；

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