职业Technology培训是劳动者的权利也是劳动者的义务吗？劳动法规定劳动者你享有哪些权利劳动者你享有哪些权利劳动者根据我国劳动法的有关规定，你享有以下基本权利:1 .平等就业权，即获得劳动者符合我国劳动法的权利。2.选择权职业，劳动者你可以根据自己的意愿选择适合自己天赋和爱好的东西职业；3.获得劳动报酬的权利，劳动者与用人单位签订劳动合同时，必须具备约定劳动报酬的条款；4.休息和休假的权利，我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日、年假、探亲假、丧假、事假、产假、病假等，用人单位不得剥夺劳动者的法定休息休假权利；5.安全和健康保护权。作为公民，生命安全和身体健康是公民依法享有的基本权利，用人单位在为劳动者安排工作时，需要确保劳动者的安全得到保障；6.接受权职业技能培训，职业培训指准备就业者，技术和业务知识及实际操作-4技能和/或提高-4技能教育培训、 7，享受社会保险和福利的权利。
不属于劳动者权利有选择自己工作的权利。根据相关法律规定，劳动者享有以下权利:1。平等就业的权利；2.选择权职业；3.获得劳动报酬的权利；4.劳动安全和健康保护权；5.享有休息的权利；6.有享受社会保险和福利的权利；7.劳动者有权受理-4技能-3/；8.将劳动争议提交解决的权利；9.法律规定的其他权利。法律规定的其他权利包括参加和组织工会的权利、依法参加民主管理的权利、劳动者参加社会义务劳动的权利、从事科学研究、技术革新和发明创造的权利、依法解除劳动合同的权利、拒绝执行用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的权利、对危害生命安全和健康的行为提出批评、检举和控告的权利。
劳动者有哪些权利劳动者根据我国劳动法的有关规定，享有以下基本权利:1 .平等就业权，即劳动者享有获得职业符合我国劳动法规定。2.选择权职业，劳动者你可以根据自己的意愿选择适合自己天赋和爱好的东西职业；3.获得劳动报酬的权利。劳动者与用人单位签订劳动合同时，必须具备约定劳动报酬的条款；4.休息和休假的权利。我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日、年假、探亲假、丧假、事假、产假、病假等。用人单位不得剥夺劳动者的法定休息休假权利；5.安全和健康保护权。作为公民，生命安全和身体健康是公民依法享有的基本权利。用人单位在为劳动者安排工作时，需要确保劳动者的安全得到保障；6.接受权职业技能培训，职业培训指准备就业者。技术和业务知识及实际操作-4技能和/或提高-4技能教育培训、 7。享受社会保险和福利的权利。
劳动者的权利义务如下:劳动者权利包括劳动者的选择权职业；劳动者有自由选择的权利职业；获得报酬的权利；劳动者有休息的权利；劳动者义务包括完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生法规；遵守劳动纪律和道德。劳动者: 1的权利。劳动者拥有平等就业的权利。指具有劳动能力和权利的公民职业。劳动权又称就业权，是指有劳动能力的公民享有获得职业的权利。
公民的工作和就业权是公民享有一切权利的基础。如果公民的劳动不能实现，其他一切权利都将失去基础和意义。2.劳动者有权选择职业。意思是劳动者根据自己的意愿选择适合自己天赋和爱好的职业。3.劳动者有权获得劳动报酬。随着劳动制度的改革，劳动报酬已经成为劳动者与用人单位签订的劳动合同中的必备条款。4.劳动者职业安全和健康保护权。
4、 劳动者的基本权利有哪些1、劳动者享有这些基本权利。《劳动法》明确规定，“劳动者平等就业和选择权职业、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得职业安全卫生保护的权利、接受职业技能。1.劳动者平等就业权劳动权又称就业权，是指具有劳动能力的公民享有的权利职业。
公民的工作和就业权是公民享有一切权利的基础。如果公民的劳动不能实现，其他一切权利都将失去基础和意义。2.劳动者选择的权利职业选择的权利职业指劳动者根据自己的意愿选择适合自己天赋和爱好的。劳动者拥有自由选择的权利职业有利于劳动者发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。3.劳动者有权获得劳动报酬。获得劳动报酬权是公民的一项重要劳动权利。
5、 劳动者享有的 职业卫生保护权利有哪些?劳动者享有以下职业健康保障权利:(1)获得职业健康教育、培训；(2)考取职业健康体检、职业疾病诊疗、康复等。职业疾病防治服务；(3)了解工作场所已经发生或可能发生的职业疾病的危害因素和后果以及应当采取的预防措施；(4)要求用人单位提供职业符合疾病预防控制要求的疾病防护设施和个人使用职业疾病防护用品，改善劳动条件；(五)对违反疾病预防控制法律法规和危害生命健康的行为进行批评、检举和控告；(六)违反规定拒绝指挥和强令无职业疾病防护措施作业的；(七)参与用人单位卫生工作的民主管理职业并对职业的疾病防治工作提出意见和建议。
因劳动者依法行使其合法权利，降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止其劳动合同的，其行为无效。延伸资料:《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者劳动关系中的各种权利，主要体现在以下几个方面:1。劳动者平等就业权。指具有劳动能力和权利的公民职业。劳动是人们生活的第一基本条件，是创造物质财富和精神财富的源泉。
6、 劳动者的权利有哪些劳动者的权利如下:1。劳动者拥有平等的就业权利；2.劳动者选择权职业；3.劳动者有获得劳动报酬的权利；4.劳动者职业安全和健康保护权；5.劳动者享有休息权；6.劳动者享受社会保险和福利的权利；7.劳动者有权受理-4技能-3/；8.劳动者有权提交劳动争议解决。劳动者权益中劳动者作为人力资源所有者，凭借在劳动关系中从事劳动或已经从事劳动的客观存在而应享有的权益，包括平等就业权和选择权职业、获得劳动报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、受
7、 劳动者的法定权利劳动者的合法权利如下:1 .劳动者平等就业权。公民的工作和就业权是公民享有一切权利的基础。如果公民的劳动不能实现，其他一切权利都将失去基础和意义。2.劳动者选择的权利职业选择的权利职业指劳动者根据自己的意愿选择适合自己天赋和爱好的。劳动者拥有自由选择的权利职业有利于劳动者发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。
获得劳动报酬权是公民的一项重要劳动权利。我国宪法不仅规定了公民有劳动权，而且给予劳动者公民劳动权现实的物质和法律保障。四。劳动者我国宪法规定了休息休假的权利。劳动者休息权、国家发展劳动者休养设施、职工工作时间和休假制度作了规定。我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日、年假、探亲假、丧假、事假、产假、病假。
8、 职业技术 培训是 劳动者的权利也是 劳动者的义务吗?权利和义务不是对立的。而是相辅相成。你可能对此太认真了。这既是权利也是义务。《劳动法》第三条规定劳动者享有各种权利，明确规定劳动者享有“接受-4技能-3/”的权利。按国家规定提取和使用职业 培训资金，并根据单位实际情况有计划地进行劳动者培训。从事技术工种劳动者，上岗前必须经过培训。
从事技术工种的员工上岗前必须经过培训；从事特种作业的员工必须经过培训并取得特种作业资格。”(第二十条)“企业应当承担其职工和拟聘人员的教育费用，“(第28条)此外，《企业职工条例》进一步细化了上述规定。国家法律制定的-4 培训的立法内容主要有:职工上岗的培训在职的培训特种作业的/3。
