(5)就业促进办公室。负责编制中长期就业规划和年度计划，制定劳动者平等就业和有序流动的政策措施，完善公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理，负责招聘简章发布广告的审核和招聘备案管理；参与制定就业专项资金使用管理办法；综合管理和指导高中及其他院校毕业生就业；拟定并组织实施特殊群体就业援助和就业政策。
(1)办公室。负责综合协调、文秘、档案、保密、信访、综合管理等行政工作；负责办理NPC代表和CPPCC委员的议案和建议；信息化建设的综合管理。(2)政治部。负责机关及下属单位的党群、人事组织和机构编制工作。(3)政策法规司。负责宣传贯彻人力资源和社会保障的方针、政策及相关法律法规，促进和监督依法行政；组织起草相关地方性法规和规章；负责规范性文件的合法性审核；负责行政复议、应诉等工作。
负责组织编制人力资源和社会保障发展规划、年度计划和社会保险基金预决算草案，并组织实施；负责机关的财务工作；指导和监督下属单位的财务和国有资产管理；负责内部审计。(5)就业促进办公室。负责编制中长期就业规划和年度计划，制定劳动者平等就业和有序流动的政策措施，完善公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理，负责招聘简章发布广告的审核和招聘备案管理；参与制定就业专项资金使用管理办法；综合管理和指导高中及其他院校毕业生就业；拟定并组织实施特殊群体就业援助和就业政策。
2、延边州人力资源和社会保障局的内设机构根据上述职责，国家人力资源和社会保障局设17个内设机构: (一)办公室(政策研究室)。负责局机关政务公开的组织实施和监督；负责文稿、文电、机要、机要、会议、后勤、保密等机关的日常运行；负责局机关绩效评估考核管理、对外宣传和政府信息公开工作；组织全州人力资源和社会保障政策综合研究，(2)法律事务和劳动监察办公室。承担有关地方性法规的起草工作；承担本机关相关规范性文件的合法性审核；承办全州人力资源和社会保障法律、法规和政策的宣传贯彻工作；监督检查有关政策法规的执行情况和依法行政情况；承办相应的行政复议、行政诉讼和行政处罚听证；制定劳动监察工作计划和工作规范；组织实施劳动监察，依法查处和督办重大案件，指导全州劳动保障监察机构开展工作，协调跨区域劳动者维权工作，组织处置突发事件；承担其他人力资源和社会保障监督检查工作，负责劳动监察技术装备管理。
